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Par PageGroup - Publié le 22 février 2022 - 09:00 - Mise à jour le 22 février 2022 - 09:00
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Mécénat de compétences : quand le temps est plus que de l’argent

Apporter des compétences de manière ponctuelle ou régulière, permettre la montée en compétences au sein d’une structure associative, offrir l’accès à des compétences indisponibles en interne… : découvrez les vertus du mécénat de compétences !

Mécénat de compétences
Mécénat de compétences

Le mécénat de compétences, un engagement sociétal pertinent qui fait la différence

Depuis plusieurs années, les collaborateurs de PageGroup sont engagés dans des actions de mécénat de compétences aux côtés d’associations, pour plus d’égalité dans l’emploi.

Ateliers d’aide à la recherche d’emploi pour les jeunes diplômés via Nos Quartiers ont des Talents, coaching de carrière pour les femmes de plus de 45 ans auprès de Force Femmes, engagements pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations (Semaine pour la Diversité A Compétence Egale, AFMD, …) : les équipes de PageGroup donnent régulièrement de leur temps, de leur motivation et s’ouvrent à d’autres horizons pour favoriser une avancée collective.

Déjà parmi les premiers signataires de la charte Alliance pour le mécénat de compétences, nous avons décidé d’aller plus loin. Depuis plus d’un an maintenant, nos collaborateurs peuvent ainsi donner chaque année deux jours de leur temps de travail pour participer à des actions de mécénat de compétences dépassant le cadre de l’activité de conseil en recrutement du cabinet, grâce à la plateforme d’engagement citoyen des entreprises Vendredi

Vendredi : 1 an d’engagement citoyen et un premier bilan positif

« Nous voyons dans le mécénat de compétences un engagement sociétal réel, tangible, qui va au-delà du simple soutien financier. Le transfert de compétences permet en effet de combler un manque de ressource et/ou de faire monter des professionnels en compétences et ainsi soutenir concrètement le développement d’organisations ou associations, indépendamment de leurs ressources », souligne Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup.

Avec Vendredi, en un an, 80 collaborateurs PageGroup se sont engagés. Au total, près de 120 missions ont ainsi été réalisées, et ce n’est qu’un début. Avec plus de 350 collaborateurs inscrits sur la plateforme et des centaines de missions proposées, les opportunités d’intervention sont multiples.

Parmi les associations soutenues, A Compétence Egale, Social Builder, Les entreprises pour la cité, L’école de la deuxième chance, Surfrider Foundation Europe ou encore Nous & Co. A titre d’illustration, environ 20% des actions sont menées en faveur du handicap, 25 à 30% pour soutenir l’emploi et l’insertion professionnelle, 35 à 40% en faveur de l’environnement et de la biodiversité.

Les apports de compétences sont divers : rédaction de communiqués de presse, ateliers de coaching recrutement, accompagnement comptable, management, formation, …

« Nous sommes persuadés que, si le soutien monétaire reste essentiel, le temps et la compétence ne s’achètent pas. Ils se partagent, se transmettent. Le mécénat est un engagement réel, qui impacte positivement les ressources et forces vives de l’organisation, et vient en complément d’un engagement financier permettant d’accroître les moyens », complète Aurélien Beaucamp, Responsable RSE chez PageGroup.  

Mécénat de compétences - 1 an d'actions

·         350 collaborateurs inscrits

·         80 collaborateurs engagés

·         120 missions réalisées

·         Près de 300h de partage de compétences

 

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