Sensibiliser et inspirer : PageGroup dévoile sa politique RSE
En tant que leader du recrutement spécialisé, PageGroup s’engage, à travers ses cabinets Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing, à apporter une contribution sociétale et environnementale à la fois positive et durable.
Le Groupe dévoile sa démarche RSE à travers une toute nouvelle section web. 5 grands piliers, des engagements, des actions et des partenariats visant à faire bouger les lignes, pour le meilleur. Entretien avec Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France.
- Pourquoi avoir souhaité développer une section web dédiée aux engagements RSE de votre entreprise ?
Plusieurs choses nous y ont incités. La première, c’est qu’il est nécessaire de réduire les inégalités, quelle que soit la forme que celles-ci puissent prendre. Cela passe par des actions collectives ; personne ne changera le monde seul. Associations, pouvoirs publics, entreprises et citoyens doivent chacun apporter leur pierre à l’édifice. A travers PageGroup et l’ensemble de nos collaborateurs, nous faisons en sorte d’agir concrètement. Nous sommes à la fois investis en interne pour montrer l’exemple, présents en qualité de conseil pour nos clients et candidats, et aux côtés des pouvoirs publics et de partenaires associatifs pour des actions fortes dans une perspective d’avenir. Nous sommes donc déjà visibles sur ces sujets, mais nous nous devions de proposer un référentiel, accessible à tous. Cette section RSE a donc pour vocation de promouvoir nos actions, propres ou collectives, mais aussi et surtout d’éduquer, de sensibiliser, d’inviter au contact et d’inspirer les différentes parties prenantes de notre environnement (RH, dirigeants, associations, étudiants, candidats à l’emploi, personnes désireuses de rejoindre notre entreprise, …).
- Votre politique RSE renferme 5 piliers, dont le pilier Diversité & Inclusion, qui semble en être la pierre angulaire…
C’est exact. Notre position, au cœur de l’emploi, nous confère une responsabilité sociale forte et un rôle essentiel de moteur du changement sur les questions de Diversité & d’Inclusion. Nous sommes actifs depuis plus de 15 ans sur de nombreux sujets ; je pense notamment à la lutte contre les discriminations, à l’égalité des chances et à la promotion de la diversité, tant dans le recrutement que dans l’entreprise. Nous portons des convictions, formons nos collaborateurs, sensibilisons nos clients, lions des partenariats et participons à des évènements pour venir en soutien des candidats à l’emploi et des professionnels en poste. Nous agissons au quotidien, pour et à travers nos collaborateurs, pour faire reculer les inégalités sociales liées par exemple aux questions de genre, au handicap, à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, ou encore à l’âge ou l’origine sociale.
Les sujets liés à la Diversité & à l’Inclusion sont nombreux, mais les questions sociales liées aux conditions de travail et au soutien au développement économique durable, ou encore le respect de l’environnement et les politiques d’achats responsables font également partie des piliers que nous nous appliquons à impacter positivement. PageGroup s’est par exemple engagé à atteindre la neutralité carbone à horizon 2026. Et, au quotidien, c’est en intervenant en qualité de conseil auprès de nos clients dans des domaines tels que l’industrie, l’énergie, la construction ou encore la logistique et les transports que nous travaillons sur cet axe environnemental essentiel. A travers le label « impact positif », nous rendons par ailleurs plus visibles les offres d’emploi responsables de nos clients. Nous accompagnons ainsi l’évolution nécessaire vers des pratiques plus durables.
>>> Découvrir tous les engagements de PageGroup.
- Que représente la RSE pour vous aujourd’hui ?
Tous ces aspects, toutes ces questions de responsabilité sociale, sociétale et environnementale sont aujourd’hui au cœur d’enjeux globaux, mais les solutions se trouvent dans la multiplication d’actions locales. Les entreprises sont au cœur du réacteur puisqu’elles sont des collectifs de citoyens qui ne demandent qu’à faire mieux, aider, contribuer. Par ailleurs, les plus grandes organisations jouissent de moyens de pression économique qui peuvent accélérer les processus de changement positif, voire, dans certains cas, les initier. Les politiques et les engagements RSE sont donc essentiels. Ils sont d’ailleurs de plus en plus scrutés et évalués par les candidats et potentiels collaborateurs. La conscience de la nécessité de s’appuyer sur le collectif de l’entreprise pour faire bouger les lignes et rendre notre monde plus juste et plus responsable est aujourd’hui importante. Nous devons nous montrer, collectivement, à la hauteur de cette exigence.
