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PageGroup, ce sont plus de 800 collaborateurs engagés au quotidien pour la promotion de la diversité et l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi au travers des cabinets de recrutement et d’intérim spécialisés Michael Page, Page Personnel, Page Executive et Page Outsourcing.

#RSE

10 années d’engagement en faveur du développement durable

2024 marque les dix ans de l’adhésion de PageGroup France aux 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies. Alors quoi de mieux que de profiter de l'anniversaire de l'adoption des ODD pour rappeler l’attachement du cabinet aux enjeux climatiques, sociaux et éthiques ?

26 septembre 2024 - 17:43

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#Handicap

Un nouveau partenariat inspirant : PageGroup s’associe avec Ksénia Chasteau, championne de France et numéro 1 mondiale junior de paratennis

PageGroup croit fermement en l'importance de soutenir des initiatives qui favorisent l'inclusion et l'égalité des chances. C’est avec une grande fierté que l'entreprise annonce son partenariat avec Ksénia Chasteau, une athlète de paratennis remarquable.

18 juillet 2024 - 15:38

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#RSE

L’économie circulaire et les RH : vers une gestion durable des talents

Si l’intégration de pratiques durables pour répondre aux défis environnementaux et sociaux parait de plus en plus prégnante en entreprise, l'économie circulaire, concept dérivé du développement durable et généralement associé à la gestion des ressources matérielles, peut trouver une résonance ...

12 juillet 2024 - 12:15

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Publications

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Le covoiturage est une des solutions pour une mobilité plus durable et vertueuse

#RSE

PageGroup s’engage pour une mobilité durable et plus responsable en entreprise

Aujourd’hui, l’atteinte d’objectifs climatiques plus optimistes pour l’avenir de la planète devient une mission collective urgente, qui requiert la convergence des efforts de tous les acteurs de l’économie.

10 juin 2024 - 10:54

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#RSE

Head of Impact, Chief Sustainability Officer … ces nouveaux leaders de l'Impact qui transforment la rentabilité en entreprise

Dans un monde des affaires en perpétuelle mutation, l'équation entre rentabilité et durabilité connait une révolution profonde. L'émergence de nouveaux métiers axés sur l'impact transforme la manière dont les entreprises pilotent leurs activités. Découvrez comment ces acteurs clés guident les ...

18 janvier 2024 - 11:40

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#RSE

Renforcer la cohésion intergénérationnelle : Un catalyseur de succès en entreprise

Dans le contexte actuel où la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) joue un rôle central dans la vie de nos entreprises, en même temps qu’elle jongle avec les enjeux de rentabilité et la compétitivité accrue des marchés, le renforcement du lien intergénérationnel émerge comme un levier ...

21 novembre 2023 - 09:00

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#RSE

Emploi : bien-être et sens au cœur des priorités des professionnels

Changement du rapport au travail, réévaluation de la notion de « quête de sens » : ce qu’il faut comprendre de la dynamique actuelle.

28 juin 2023 - 13:36

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#RSE

Le développement des métiers à impact positif s’accélère

24 avril 2023 - 17:34

Les femmes dans les instances de direction : quelles avancées en Europe ?

7 mars 2023 - 10:08

#RSE

Politiques RSE et attentes des salariés et candidats à l'emploi : où en sommes-nous ?

La politique RSE des organisations représente un enjeu fort en matière d'attraction et de rétention des talents, mais aussi de performance économique.

8 février 2023 - 11:16

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Description

Actions menées

Un rôle moteur pour favoriser la diversité et l’inclusion dans l’emploi

Notre positionnement au cœur de l’emploi, à la croisée des chemins entre candidats en recherche de poste et entreprises en quête de talents, nous confère un rôle moteur sur les questions de diversité et d’inclusion, intrinsèquement liées aux questions d’égalité des chances (accès à l’éducation et à l’emploi pour tous, conditions de travail, …).

C’est dans ce cadre que nous avons participé à la création de l’association A Compétence Egale dès 2006 et que nous en assurons aujourd’hui la présidence, et c’est pour cette raison que nous sommes partenaires de nombreuses autres associations investies sur les sujets de diversité et d’insertion professionnelle : AFMD, Nos Quartiers ont des Talents, Force Femmes, l’Autre Cercle, La Cravate Solidaire, ...

En tant qu’intermédiaires du recrutement, nous rencontrons chaque année plusieurs milliers de candidats et d’entreprises. Nous nous engageons ainsi au quotidien pour un recrutement éthique & responsable grâce notamment à :

La présence de référents internes en RSE, audit et juridique ;
La formation de 100% de nos consultants à la lutte contre les discriminations à toutes les étapes du recrutement (rédaction des annonces, entretiens, traitement des données personnelles des candidats, etc.) pour garantir le respect de l'égalité des chances dans le traitement des candidatures ;
Des interventions à la demande pour sensibiliser les entreprises aux sujets liés à la diversité et participer à des audits de politiques RSE afin d’accompagner un changement positif.

De Women@Page à Pride@Page en passant par Ability@Page ou Unity@Page, nous avons également en interne des programmes de développement personnel et d’inclusion mais aussi de mécénat de compétences, qui traduisent des engagements forts à la fois pour nos collaborateurs, et pour les entreprises et les candidats qui nous font confiance.

A la clé de toutes ces actions : une réduction des inégalités, une plus grande diversité au sein des entreprises et plus de créativité, de bien-être et de performance collective.

Une politique RSE forte pour faire bouger les lignes au-delà de notre entreprise

Mais notre engagement ne s'arrête pas là : conscients que toute entreprise a un rôle à jouer bien au-delà de son cœur d’activité, nous nous engageons également dans des actions sociétales et environnementales, et sensibilisons nos clients aux enjeux de RSE/ESG, pour un impact durablement positif.

Nous soutenons ainsi des associations œuvrant dans le secteur de la santé (AIDES, AFM-Téléthon, la Ligue contre le cancer, l'Établissement Français du Sang, …) et travaillons à la réduction de l’empreinte environnementale que peuvent avoir nos activités. Mise en place d’une politique d’achats responsables, de programmes internes de lutte contre le gaspillage ou de réduction de la pollution numérique, initiatives visant à préserver la biodiversité... : notre ambition, agir ensemble pour dessiner le monde de demain.