PageGroup réaffirme son engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail
À l’occasion de la journée mondiale contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, PageGroup réitère son engagement pour l'inclusion au travail en cosignant la tribune de l'Autre Cercle.
Le 17 mai, agissons collectivement pour un monde plus inclusif - voici le titre de la tribune publiée ce jour par l'Autre Cercle sur le site de La Tribune pour réaffirmer son engagement et celui de ses partenaires entreprises, alors que la crise sanitaire impose une vigilance encore plus grande sur tous les sujets liés aux discriminations.
Signataire de la Charte d'Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle depuis 2013 au travers des cabinets Michael Page puis Page Personnel, PageGroup s’implique pour l'inclusion des personnes LGBT+* au travail depuis plus de 10 ans déjà.
Après avoir participé à l’ouvrage « Mon employeur fait son coming-out » en 2016, la Présidente, Isabelle Bastide, avait été distinguée dans le cadre de l’édition 2019 des Rôles Modèles LGBT+ dans la catégorie Dirigeant.e.s Allié.e.s, tandis qu'Aurélien Beaucamp, Partner Senior CSR, était nommé dans la catégorie LGBT+ leaders. En 2020, c'est Stéphanie Lecerf, DRH de PageGroup, qui se distinguait à son tour dans la catégorie Allié·e·s Dirigeant·e·s, assurant la continuité de l'engagement des cabinets.
Créée en 2019 par L’Autre Cercle et placée sous le Haut Patronage du Président de la République Française, la cérémonie annuelle "Les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·e·s au travail" met en lumière les personnes qui se sont illustrées par leur impact positif pour l'inclusion des LGBT+ dans le milieu professionnel français et dont la carrière et le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre.
PageGroup s'implique depuis de nombreuses années auprès de L'Autre Cercle contre l'homophobie, pour que chacun puisse être soi-même, même au travail. Mais cela n'est possible que grâce à une implication sans faille du management sur les questions de diversité. L'engagement des dirigeants est essentiel. #rolemodel
Vincent Poirel, Responsable Egalité des chances et RSE chez PageGroup
Chez PageGroup, l'orientation sexuelle et l’identité de genre n'ont pas d'importance. A travers notre programme interne Pride@Page, nous menons tout au long de l'année des actions en faveur de l'inclusion au travail des collaborateurs LGBT+ (témoignages, groupe de travail, communauté interne, actions collectives, ...) et invitons les entreprises qui nous font confiance à s'engager également en faveur de la diversité. L'impact de nos actions a d'ailleurs été reconnu par le Monster Innovation Award en 2019.
Continuons d'agir collectivement pour un monde plus inclusif !
(*) LGBT+ : Lesbienne, Gay, Bisexuel.le, Transgenre et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelle et/ou cisgenre.