[Etude PageGroup/IFOP] Etat des lieux de la parité en entreprise
Parité en entreprise : des responsabilités partagées pour briser le plafond de verre
Nous ne devons plus attendre. La valorisation et la promotion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise est à la fois essentielle et nécessaire. Un plus grand partage des responsabilités, une plus grande diversité dans les instances dirigeantes seront de réels moteurs de la performance des entreprises, nourries de nouvelles idées, manières de penser et d’envisager le changement. Nous sommes toutes et tous responsables. - Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup France
Alors que la proposition de loi Rixain a été adoptée en première lecture le 27 octobre dernier, l’attention se porte à nouveau largement sur la place des femmes au sein des instances dirigeantes. PageGroup a mené, en partenariat avec l’IFOP, un état des lieux de la parité en entreprise.
- 2021 : quelle place pour les femmes au sein des différentes strates managériales ?
- Nouveau leadership : pourquoi est-il crucial de déconstruire les stéréotypes de genre et de casser les codes pour une meilleure représentation féminine ?
- Quel rôle pour les entreprises et quelles actions doivent-elles mettre en place pour favoriser l’accès des femmes aux postes de direction ?
Téléchargez dès maintenant le rapport basé sur les résultats de l'étude menée auprès de 1 300 managers et dirigeants et l'analyse d'experts RH & recrutement, complétée par les témoignages des dirigeant.e.s.
Quelques chiffres :
- 1 femme manager sur 2 pense que la part de femmes aux différents échelons managériaux de son entreprise stagne
- 65% des femmes managers souhaitent devenir membres de l’équipe de direction de leur entreprise (+ 4pts vs hommes)
- 76% des cadres dirigeants reconnaissent qu’une femme qui arrive à la tête d’une entreprise y accède pour des raisons de compétence avant tout
- 60% des cadres, hommes et femmes, sont convaincus de l’impact positif du leadership féminin sur les performances d’une entreprise
- 66% des femmes cadres ne se sentent pas légitimes pour accéder à un poste de direction
- Pourtant, pour plus de 4 cadres sur 10, la nomination d’une femme à la tête d’une entreprise est souvent un choix de façade pour améliorer son image
- 1 femme sur 2 déclare que son entreprise n’a mis en place aucune action spécifique pour favoriser leur accès à des postes de direction
Source Michael Page/Page Executive
