Emploi des personnes en situation de handicap : l’UDES soutient l’inclusion dans les entreprises de l’ESS

Une table ronde intitulée « ESS et inclusion des salariés en situation de handicap : comment améliorer l’employabilité des structures ? » a permis d’échanger sur les défis et les solutions pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Cet engagement s’inscrit dans la continuité de l’accord national multiprofessionnel signé en 2019 entre l’UDES et les organisations syndicales, visant à accompagner les entreprises dans cette démarche inclusive et volontariste.

Des interventions pour mieux inclure le handicap dans les structures de l’ESS

Lors de la table ronde organisé à Dijon avec des acteurs régionaux, plusieurs intervenants ont partagé leurs perspectives sur l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS). Jean-Marie Guetz, délégué régional de l’UDES, a présenté un guide conçu pour accompagner ces structures dans le déploiement de stratégies inclusives. Delphine Roy de l’Agefiph a détaillé les dispositifs d’appui aux employeurs, tandis qu’Olivier Brasseur Legry a témoigné des actions concrètes mises en œuvre au sein des GIE Éducatifs et Solidaires.

Mélanie Milon a mis en lumière le rôle clé du référent handicap dans l’accompagnement interne, et Nathalie Eustache de Cap Emploi a insisté sur l’importance de répondre aux besoins des entreprises tout en déstigmatisant le handicap. Enfin, Céline Roussel de l’Aract a élargi le débat en évoquant l’inclusion de toutes les personnes vulnérables, tout en garantissant une qualité de vie au travail pour tous.

Plusieurs de ces intervenants ont également participé à la réalisation de vidéos sur le sujet du handicap au travail.

Un guide pratique pour accompagner les employeurs

Parmi les actions concrètes issues de l’accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire signé en 2019, figure la création d’un guide pratique intitulé « Agir pour l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’ESS ». Ce document, propose un ensemble de ressources et d’outils pour accompagner les employeurs de l’ESS dans leur démarche.

Le guide s’articule autour de 12 fiches thématiques, abordant :

• Les définitions et notions clés liées au handicap ;
• Les obligations légales des employeurs ;
• Les stratégies de sensibilisation en interne ;
• Les étapes clés du recrutement, de l’intégration et de la prévention ;
• Le maintien dans l’emploi.

En complément, une fiche dédiée aux bonnes pratiques, un quizz et un autodiagnostic sont inclus pour aider les employeurs à évaluer leurs actions et identifier des axes d’amélioration.

Une démarche inclusive pour toutes les structures de l’ESS

Le guide s’adresse à l’ensemble des employeurs de l’ESS, quel que soit leur statut juridique, leur secteur d’activité ou leur taille. En particulier, il s’adresse aux entreprises de moins de 20 salariés, qui ne sont pas soumises à l’obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap, mais qui peuvent jouer un rôle crucial grâce à leur engagement sociétal.

Pour ces petites structures, le guide constitue une feuille de route précieuse pour initier ou renforcer leurs démarches inclusives. Les entreprises de plus grande taille y trouveront également des pistes pour enrichir leurs pratiques et approfondir le dialogue social autour de cette thématique essentielle.

A noter aussi qu’en 2021, une série de podcats a été réalisée pour sensibiliser les structures de l’ESS aux enjeux de l’inclusion en illustrant par des exemples concrets d’initiatives réussies.

• Consultez le guide relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire
• Ecoutez les podcasts avec les témoignages de structures qui ont recruté une personne en situation de handicap