CNP Assurances signe la Charte 50+ pour l’emploi des séniors
CNP Assurances a signé ce 29 mai 2024 la Charte 50+ pour l’emploi des plus de 50 ans. Une cérémonie placée sous le haut patronage de Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités. Le Groupe confirme ainsi ses engagements de long terme pour valoriser la place des séniors dans l’entreprise et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge.
En 2035, la moitié de la population européenne aura plus de 45 ans. Un tiers de la population française passera près du tiers de sa vie à la retraite…
En qualité d’employeur responsable et conformément à sa raison d’être d’assureur inclusif, CNP Assurances se place en première ligne pour relever les défis liés à la transition démographique. À l’instar du groupe La Poste et de La Banque Postale, l’assureur rejoint le collectif d’entreprises et d’organisations signataires de la Charte 50+ pour lutter contre toute forme de discrimination et valoriser le rôle et la place des séniors dans l’entreprise.
Créée par le Club Landoy, (une initiative de Bayard) et le groupe L’Oréal, la Charte 50+ se décline en 10 engagements clefs. CNP Assurances s’engage ainsi à aller plus loin pour valoriser la place des plus de 50 ans dans l’entreprise en agissant notamment sur :
- le recrutement
- la formation
- le maintien dans l’emploi
- l’accompagnement des évolutions de carrière puis du départ à la retraite,
- le bien-être au travail et la sensibilisation de toutes et tous aux stéréotypes liés à l’âge.
Le collectif du Club Landoy permet aux signataires de partager leurs bonnes pratiques et de se réunir chaque année pour communiquer sur leurs actions.
Cette signature s’inscrit dans le sens des actions mises en place par CNP Assurances :
- accord QVCT (qualité de vie et conditions de travail)
- accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels).
Ces actions portent notamment sur les conditions de travail, l’inclusion et l’accompagnement des parcours professionnels.
« En signant aujourd’hui la Charte 50+, CNP Assurances confirme son engagement de long terme en faveur de la valorisation de place des plus de 50 ans dans l’entreprise. Employeur responsable, nous luttons depuis toujours pour l’équité et l’égalité professionnelle et pour favoriser la diversité au sein de nos équipes. Nous pensons que le mélange de genres, de générations et de toutes les différences humaines, fait la richesse et la force de l’entreprise. »
Marie Rouen, directrice des ressources humaines de CNP Assurances.
