8 avantages avérés du mécénat de compétences

Lorsque que certain·e·s prennent le temps de concevoir des dispositifs destinés à répondre aux grands défis de notre époque tout en valorisant celles et ceux qui s’attèlent à la tâche, il faut savoir en profiter ! L’un de ces systèmes se nomme le mécénat de compétences, et il a plus d’une corde à son arc.

Définition expresse du mécénat de compétences

Une entreprise mécène met les compétences de ses salarié·e·s à la disposition d’une association, habituellement le temps de quelques heures ou de quelques jours. On parle alors de don en nature. Le mécénat de compétences se distingue de plus d’une façon du bénévolat de compétences. Ce qu’il est important de retenir, c’est que le bénévolat de compétences est encadré par la loi, qu’il se réalise sur le temps de travail du collaborateur sans perte de salaire pour celui-ci et qu’il donne droit à un avantage fiscal pour l’entreprise.

Quels sont les avantages du mécénat de compétences ?

Pour les salariés

Répondre à un désir d’engagement qui fait face à de multiples freins ✋

Dans l’idéal, bien sûr que j’aurais envie de m’engager. Mais entre mon travail et ma vie de famille, je ne vois pas comment… D’ailleurs même si je trouvais le temps, je ne saurais pas par où commencer, quelle association choisir. »

Ces pensées vous sont familières ? Rien de plus normal, elles reflètent une réalité dans laquelle notre temps est notre bien le plus précieux. Le baromètre 2022 du mécénat et de la solidarité en entreprise nous le confirme, puisque 53 % des collaborateurs affirment qu’ils ont peu de temps à donner et 31 % admettent ne pas savoir comment s’engager.

L’entreprise qui offre des missions de mécénat de compétences à ses salarié·e·s facilite leur démarche d’engagement. Ces derniers peuvent accepter ou non la mission, sans avoir à justifier leur choix.

Se libérer du temps sans perte de salaire ⏳

Un autre atout du mécénat de compétences qui mérite d’être (re)précisé est que la mission du collaborateur s’effectue sur son temps de travail. Celui-ci perçoit donc son salaire habituel.

Développer des hard skills et des soft skills 💡

En raison du peu de temps libre dont nous disposons, notre curiosité est souvent frustrée. Nous avons beau avoir un métier polyvalent, nous restons la plupart du temps dans notre zone de confort.

Ainsi, il n’est pas surprenant que 29 % des collaborateurs citent l’opportunité de développer des compétences comme une autre motivation à l’engagement. Au cours d’une action solidaire, il est par exemple possible de s’improviser professeur·e le temps d’une journée à travers du mentorat. Ces expériences peuvent également être l’occasion de monter en compétences dans son domaine de prédilection, mais dans un contexte différent. Cela permet de se familiariser avec de nouveaux sujets, outils et pratiques.  

Ces expériences donnent aussi naissance à d’inestimables soft skills, comme la confiance en soi, le leadership ou la créativité. Une étude LinkedIn nous apprend que 92 % des entreprises considèrent que les soft skills sont déjà aussi importantes que les hard skills (la maîtrise d’un logiciel ou d’une langue, par exemple), et que 80 % jugent qu’elles sont un facteur de succès pour les sociétés.

Nourrir une quête de sens qui ne cesse de grandir 🔎

« Être un homme, c’est sentir, en posant une pierre, que l’on contribue à bâtir le monde. »

Antoine de Saint-Exupéry

Dans un monde utopique, nos professions seraient porteuses de sens et en parfait alignement avec nos aspirations et nos convictions…

Dans la vraie vie, 74 % des collaborateurs voudraient s’engager en premier lieu pour servir une cause et se sentir utiles, sentiment qu’ils ne retrouvent pas dans leur travail. 48 % sont par ailleurs motivés par l’idée de donner plus de sens à leur quotidien (selon l'étude sur l’engagement solidaire en entreprise par Day One et IÉSEG School of Management).

Puisque le don est une source infinie de bonheur, le mécénat de compétences peut être vu comme une infinité de possibilités d’y accéder !

Pour les décisionnaires

Contribuer à la quête de sens des salariés 🎁

Rien n’est perdu pour l’entreprise dont les activités n’ont pas immédiatement un impact positif sur la société ! Le mécénat de compétences est un outil à produire du sens à la disposition de qui souhaite répondre au désir des collaborateurs de se sentir utiles. Un travail qui a du sens, c’est aussi un emploi qui participe au bien-être du salarié. 

Par ailleurs, cette expérience en milieu associatif, rendue possible par l’entreprise, donnera peut-être envie au collaborateur de s’engager sur le long terme.

• Le saviez-vous ?

4 actifs sur 10 sont disposés à démissionner dans les deux ans s’ils trouvent un emploi qui a plus de sens à leurs yeux.

Unir les équipes 👩‍❤️‍👩

Quel manager ne se soucie pas de la cohésion de ses équipes ? Il y a heureusement un très grand nombre d’idées d’activités sportives, culturelles ou festives pour développer et consolider les liens entre collègues. Mais comment espérer plaire à tout le monde ?

L’avantage d’une mission dans le cadre d’un mécénat de compétences est qu’elle rassemble les salarié·e·s par affinités. En effet, comme nous l’avons mentionné en début d’article, l’entreprise fait des propositions d’actions solidaires au collaborateur que celui-ci accepte ou refuse.

Une plateforme telle que Day One augmente les options et par conséquent les chances que chaque collaborateur trouve chaussure à son pied. Pour choisir, celui-ci prendra en compte les contraintes pratiques (horaires, temps de trajet) ainsi que la cause à laquelle il prêtera main forte. C’est de cette manière que des chemins de vie différents se croiseront sur une même mission. Et il semble plutôt évident que cela resserre les liens !

• Le saviez-vous ?

Le team building solidaire a quelque chose de plus que le team building traditionnel, puisqu’il injecte du sens dans un événement. Les chances d’avoir un impact positif sur ses équipes et sur la société sont multipliées.

Consolider les valeurs de l’entreprise 🌈

L’image de l’entreprise bénéficie inexorablement de cet impact humain et social. Grâce à cette image d’entreprise responsable, les salarié·e·s ont plus envie de rester et les futurs talents sont séduits plus facilement. Il est important d’avoir à l’esprit que les candidats choisissent dorénavant leur nouvelle entreprise en fonction de son secteur d’activité (72 %), de sa réputation (47 %) et de ses valeurs (44 %).

L’entreprise mécène a beaucoup à gagner à communiquer sur la manière dont elle contribue à la société et embarque ses équipes dans l’aventure. Cela peut se faire sur son site Internet, ses réseaux sociaux, son rapport RSE, etc. Ainsi, de douces promesses telles que « bienveillance », « engagement » ou « respect » prendront tout leur sens.

Profiter de conditions fiscales intéressantes 💰

Voici une dernière bonne nouvelle pour la route, et pas des moindres ! Le « don » de compétences donne lieu, pour l’entreprise mécène, à une réduction d’impôts de 60 % du montant du salaire chargé du salarié en mission. Cet avantage s’adresse à n’importe quel type d’entreprise et il n’existe pas de minimum de don pour en bénéficier. Vous voulez en savoir plus sur les conditions à remplir et estimer le montant de votre déduction fiscale ? Rendez-vous sur notre stimulateur !

Quelles que soient leur nature et leur durée, les actions solidaires en entreprise dessinent un cercle vertueux pour tous ! Nous avons décidé ne pas détailler dans cet article les avantages du mécénat de compétences pour les associations, parce qu’ils nous paraissaient évidents. Bénéficiant gracieusement de l’aide de femmes et d’hommes expérimenté·e·s et motivé·e·s, les associations ont beaucoup plus de moyens de faire bouger les choses.

Et si c’était le bon moment pour passer à l’action ? 🙂