Donner un nouveau souffle aux fins de carrière grâce au mécénat de compétences

La fin de carrière est une période transitoire à part. Celles et ceux qui seront bientôt de jeunes retraité·es doivent continuer de donner de leur personne pour l’avenir d’une entreprise dont ils ne font déjà plus complètement partie… La motivation diminue, la confiance en soi aussi. Cela n’est bon ni pour le salarié ni pour son employeur.

Mais grâce au mécénat de compétences, cette dernière ligne droite professionnelle peut aussi être une expérience pleine de sens et enrichissante. Explications !

Mécénat de compétences séniors : de quoi s’agit-il ?

Le mécénat de compétences est un dispositif permettant au salarié d’œuvrer au profit d’un projet d’intérêt général. Celui-ci décide de prendre du temps sur ses heures de travail pour participer à la vie associative de sa région. Dans le cas des salarié·es séniors, il s’agit d’une transition plus douce entre la vie active et la retraite.

Le mécénat de compétences repose sur la base du volontariat du collaborateur. Les missions proposées peuvent être réalisées à temps partiel ou complet et représenter quelques heures par semaine ou quelques jours par mois. Les séniors ont l’habitude de préférer des fréquences et des durées plus longues. Dans tous les cas, ces conditions doivent être établies au préalable et formalisées dans un avenant au contrat de travail.

Quels sont les avantages du mécénat de compétences en fin de carrière ?

Pour les salarié·es séniors

Il n’est pas rare que les salarié·es séniors aient le sentiment d’être mis à part, ce qui provoque un sentiment de délaissement, voire d’inutilité. Allez hop, on balaie cette désagréable impression en participant à des actions solidaires ! Actif et même moteur dans l’association qu’il choisit de rejoindre, le collaborateur éprouve un regain d’énergie et de motivation. Ce plaisir s’explique également par le fait que l’environnement de l’association est, la plupart du temps, moins stressant que celui de l’entreprise.

D’autres stimulations sont la rencontre avec de nouvelles personnes et la découverte de nouvelles méthodes de travail. Dans un article de 2021 de Ouest-France, nous découvrions le portrait de Xavier Le Roux, un salarié de Pfizer, dorénavant responsable ressources et projets à la Croix-Rouge. L’ancien délégué hospitalier confiait avoir été « reboosté par ce changement d’activité ». Cette opportunité avait en effet « été l’occasion d’un nouveau défi, de sauter dans l’inconnu. » Nous adorerions lire plus de témoignages inspirants de ce genre !

• Le saviez-vous ?

37 % des salarié·es impliqué·es disent que leur expérience de mécénat de compétences les a remotivés dans leur travail (selon le Guide pratique du mécénat de compétences – Secrétariat d’État chargé de l’économie sociale, solidaire et responsable).

Il est par ailleurs intéressant de noter que le mécénat de compétences en fin de carrière est l’occasion de mettre un premier pied dans le milieu associatif ou d’en explorer d’autres facettes. C’est une manière judicieuse d’identifier l’association qui nous correspond, pour, qui sait, s’engager à 100 % une fois retraité.

Pour l’entreprise

61 % des salarié·es français·es séniors estiment que leur hiérarchie « ne porte pas un réel intérêt à leur bien-être ». Cette statistique tombe à 45 % à l’échelle européenne (selon l'étude Bien-être des salariés séniors en France et en Europe - EDENRED IPSOS). Offrir l’option du mécénat de compétences en fin de carrière démontre qu’on est encore attentif au bien-être de ses collaborateurs les plus âgés. C’est aussi une manière de leur prouver que l’on a conscience de leur valeur ajoutée, au point de vouloir en faire profiter une bonne cause.

L’entreprise mécène est récompensée pour cette bonne action, puisque :

• Elle fait rayonner sa marque employeur grâce à la revendication de valeurs humaines. L’incarnation des valeurs de l’entreprise est d’ailleurs citée par 49 % des répondants comme la première motivation de la démarche de mécénat (sous toutes ses formes). Dans les grandes entreprises, cela concerne 60 % des sondés (selon Le Baromètre du mécénat d’entreprise en France - Admical – IFOP).
• Elle bénéficie d’une réduction fiscale de 60 % du montant du salaire chargé du salarié en mission. De ce fait, l’entreprise se dégage des ressources financières qui peuvent, par exemple, être dédiées à l’embauche d’un jeune profil. Cette idée est intéressante sur le plan financier, mais aussi d’un point de vue intellectuel, car elle encourage une transmission intergénérationnelle des savoirs.

Pour les associations (ou autre organisme d’intérêt général)

Les associations voient des profils motivés, qualifiés et forces de proposition rejoindre leurs rangs. Ces hommes et ces femmes prennent plaisir à partager leurs connaissances, souvent axées sur des sujets qui ne sont pas le cœur d’expertise de l’association.

Les retraité·es sont sans aucun doute une ressource précieuse pour les associations, notamment en raison de leur expérience et de leur emploi du temps flexible. Comme nous l’avons dit dans un paragraphe précédent, le mécénat de compétences de séniors ouvre les portes du monde associatif à ces derniers. Arrivés à la retraite, il y a des chances pour qu’ils aient acquis un fort sens de l’engagement et désirent continuer dans cette voie. La preuve est que 48 % des président·es d’associations sont retraité·es (selon l'article Associations : La réforme des retraites va-t-elle ébranler le monde associatif ? - Carenews).

Les étapes pour aménager facilement un mécénat de compétences en fin de carrière grâce à Day One

Pour rappel, l’instauration d’un dispositif de mécénat de compétences dans une entreprise peut aussi bien être l’initiative d’un collaborateur que d’un employeur. Nous allons donc vous partager les clés de départ des deux scénarios.

Vous êtes collaborateur

Vous êtes maintenant persuadé·e des avantages du mécénat de compétences pour votre pré-retraite. La question est : votre direction sera-t-elle de la même opinion ? 🤔 Nul besoin de s’en inquiéter, puisque Day One vous accompagne tout au long de votre démarche. Nous sommes à vos côtés pour formuler les bons arguments puis trouver la mission idéale pour vous !

Quelles sont les prochaines étapes ?

• 💬 Étape n°1 : Nous contacter afin de nous communiquer les contacts de vos RH / direction.

• 💁‍♀️ Étape n°2 : Réaliser notre test de personnalité pour recevoir des propositions personnalisées de missions, dans des associations à proximité de chez vous.

• 🤝 Étape n°3 : Rencontrer l'association sélectionnée et profiter d’une pré-retraite à impact positif !

Vous êtes employeur

La décision est prise : vos collaborateurs séniors bénéficieront de ce dispositif gagnant-gagnant ! Néanmoins, vous savez par expérience que le parcours est semé d'embûches quand on cherche à apporter un vent de nouveauté dans une entreprise… Pas de panique ! Avec Day One, vous disposez d’un accompagnement à la fois juridique, social et fiscal.

Quelles sont les prochaines étapes ?

• 💬 Étape n°1 : Nous contacter pour démarrer la co-construction du programme pré-retraite active.
• 🚀 Étape n°2 : C’est parti pour le lancement du programme auprès de vos salarié·es séniors.

• ✅ Étape n°3 : Choix entre 3-5 missions en fonction des envies, du profil et des disponibilités.

• 📄 Étape n°4 : Entretien avec l’association et signature numérique des documents légaux.

• 📊 Étape n°5 : Suivi du bon déroulement de la mission et de la satisfaction avec rapport d’impact.

Le choix du mécénat de compétences en fin de carrière effleure l’idée qu’il est possible de continuer à apprendre et de se sentir utile tout au long de sa vie. Si cette vision du travail est aussi la vôtre, vous savez désormais par où commencer ! 👆