Mentorat en France : ce que révèle le panorama 2024 by Day One
Day One, acteur majeur dans l’engagement solidaire, dresse un état des lieux sans précédent du mentorat en France. À travers un livre blanc enrichi et une infographie inédite, cette étude explore les pratiques, les défis et les ambitions des associations de mentorat. L’objectif ? Mieux comprendre comment se structure et évolue un secteur en plein essor, au service de l’égalité des chances.
Un secteur structuré mais encore en tension
Le panorama 2024 révèle un écosystème structuré autour d’une diversité d’initiatives. Parmi les programmes de mentorat interrogés, 65 % sont à l’échelle régionale, ce qui traduit une forte implantation locale. Ces programmes s’ancrent dans les territoires, au plus près des besoins, tout en conservant des ambitions nationales pour 35 % d’entre eux.
Les thématiques sont variées : le soutien scolaire arrive en tête (32 %), suivi à parts égales de l’insertion professionnelle orientée égalité des chances et de l’entrepreneuriat (29 % chacun). Mais le mentorat se déploie aussi sur des champs plus spécifiques comme la re-mobilisation, la lutte contre l’isolement ou encore le développement personnel, qui restent minoritaires mais importants.
Une sélection rigoureuse et multiforme
La sélection des mentoré·es et des mentor·es se fait selon des critères combinés, loin d’une logique unique. Si 24 % des associations s’appuient sur la candidature spontanée assortie d’un entretien, d’autres privilégient une combinaison entre critères d’éligibilité, implication des entreprises partenaires ou entretiens individuels.
Cette pluralité de méthodes reflète une volonté commune : garantir l’adéquation entre les besoins des bénéficiaires et l’accompagnement proposé.
Présentiel, distanciel ou hybride : l’ère de la flexibilité
La crise sanitaire a bouleversé durablement les modalités d’intervention, et le mentorat n’y échappe pas. 82 % des associations optent aujourd’hui pour des formats hybrides, mêlant présentiel et distanciel. Une formule plébiscitée pour sa souplesse, qui permet de toucher un public plus large, sans sacrifier le lien humain.
Recrutement, financement, saisonnalité : les grands défis
2024 a mis en évidence plusieurs freins structurels pour les associations de mentorat :
- Le recrutement de mentoré·es, essentiel pour garantir l’impact des programmes
- La saisonnalité de l’engagement bénévole, qui crée des creux difficiles à anticiper
- La diversification des sources de financement, qui reste une priorité
- Et la volonté de scaler en structurant les process ou en ouvrant de nouvelles antennes
Ces enjeux sont d’autant plus cruciaux qu’ils conditionnent les ambitions affichées pour 2025 : industrialisation, nouvelles implantations, mais aussi un travail renforcé sur les indicateurs de succès (KPI) et la valorisation des témoignages.
Un livre blanc pour approfondir
Pour aller plus loin, Day One propose un livre blanc complet accessible gratuitement sur day-one.co. Il compile toutes les données chiffrées, des analyses approfondies, ainsi que des recommandations concrètes à destination des porteur·ses de projets, partenaires, entreprises et institutions.
L’infographie : une synthèse visuelle percutante
Pour les plus visuels, l’essentiel des chiffres est aussi résumé dans une infographie claire et accessible. Elle permet de saisir en un coup d’œil les grandes tendances du mentorat en France, ainsi que les leviers à activer pour renforcer son impact.
Une dynamique collective à soutenir
Ce panorama ne se limite pas à dresser un constat. Il appelle à une mobilisation collective : associations, collectivités, fondations, entreprises – tous les acteurs ont un rôle à jouer pour renforcer le mentorat comme levier d’égalité et d’inclusion. Car derrière chaque binôme mentor·e/mentoré·e, c’est un parcours de vie qui peut basculer.
