La Banque Postale et CNP Assurances ont signé le 18 septembre 2024 la Charte LGBT+ de l’association L’Autre Cercle, qui vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
Le weekend du 18 mai dernier, se déroulait la troisième édition du Family Pride Festival à la Cité Fertile à Paris, le projet phare du Collectif Famille.s, soutenu par la Fondation pour les Familles. Un rendez-vous devenu incontournable pour les familles LGBTQIA+ et leurs allié.e.s.
Pour garantir les droits et la qualité de vie au travail des personnes LGBT+, les entreprises doivent mettre en place des dispositifs durables. Formation, outils de signalement, sanctions : les actions à mener sont nombreuses et répondent à des obligations légales.
À l'occasion de la journée internationale du coming out, l'association l'Autre Cercle dévoile une enquête menée par Ipsos sur l'inclusion des personnes LGBT+ au travail et l'importance pour les organisations d'avoir des rôles modèles.
Directeur de l’audit, de l’inspection et membre du comité de direction de Société Générale, Alexandre Maymat fait partie de la liste des rôles modèles dirigeants LGBT+ établie par l’association l’Autre Cercle. À l’occasion de la journée internationale du coming out ce 11 octobre, il confie dans un ...
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