Le salaire décent, un des domaines d’action prioritaires du Pacte mondial des Nations Unies
Le Pacte mondial de l’ONU agit, auprès des entreprises, en faveur d’un salaire décent pour tous les travailleurs. La notion de salaire décent, ou living wage/salaire vital, s’est imposée à la suite des conséquences de la vulnérabilité économique de ces « travailleurs pauvres » sur le développement du capital humain.
Eléments de définition
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence la pauvreté persistante des travailleurs faiblement rémunérés et de leur famille. Le salaire décent (ou living wage / salaire vital) est reconnu par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) comme étant la rémunération perçue par un travailleur pour une semaine de travail normale, qui lui permet de subvenir à ses besoins essentiels (nourriture, eau, logement, éducation, santé, le transport et prévoyance en cas d’événements imprévus), ainsi que ceux de sa famille. S’il est reconnu dans le monde qu’un salaire minimum vital est une condition nécessaire à un « travail décent », aucune définition universelle ne fait, à ce jour, consensus.
Le rôle fondamental des entreprises
En allant au-delà de la conformité légale, les entreprises peuvent s’assurer que tous leurs employés disposent des revenus nécessaires pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles, ce qui améliore les normes de santé et de bien-être. En ce sens, un nombre croissant d’entreprises s’engagent à verser un salaire décent à leurs employés, et certaines s’engagent à travailler avec leurs fournisseurs pour obtenir des salaires décents dans leurs chaînes d’approvisionnement.
C’est en ce sens que Florent Menegaux, président du groupe Michelin et du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France, a annoncé mercredi 17 avril dernier la mise en place d'un « salaire décent » et d'un « socle de protection sociale universel » pour tous les salariés de Michelin, dans le monde entier. D’autres entreprises membres du Réseau France, telles que L’Oréal et Schneider, intègrent le principe de salaire décent dans leur politique salariale, en ayant notamment participer au Think Lab du Pacte mondial de l’ONU.
L’apport du Pacte mondial de l’ONU dans cette démarche pour les entreprises
Parmi les initiatives mises en œuvre en ce sens, le Pacte mondial des Nations Unies a lancé le guide « Achieving the Living Wage Ambition: Reference Sheet and Implementation Guidance », le « Living wage analysis tool » et le micro site interactif "Improving Wages to Advance Decent Work in Supply Chains". Plus récemment, en 2023, l’initiative Forward Faster vise à prendre des mesures en faveur du salaire vital et à accélérer les progrès dans la réalisation des 17 objectifs de développement durable. Enfin, au-delà du contenu mis à disposition, le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France proposera à ses membres une série de webinaires sur le sujet, avec les autres réseaux européens, à partir d’octobre 2024.
Bouton : En savoir plus
