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Par PageGroup - Publié le 8 décembre 2021 - 17:46 - Mise à jour le 8 décembre 2021 - 17:46
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15 ans d'actions pour A Compétence Egale

15 ans déjà qu'A Compétence Egale, association co-fondée par le cabinet Michael Page en 2006, promeut chaque jour l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels.

La semaine passée, nous célébrions les 15 ans d'A Compétence Egale. Cette association essentielle fédère les recruteur.euse.s qui s’engagent contre les discriminations à l’embauche et pour la promotion de la diversité dans l’emploi. Sa raison d’être ? L'égalité des chances et la diversité en entreprise. 

Des avancées réelles et une nécessité de rester vigilants

Stéphanie Lecerf, Présidente de l'association, soulignait à cette occasion #15ansdactions, d'engagement. 15 années au cours desquelles l'ensemble des cabinets membres, partenaires et experts ont su faire avancer le débat grâce à des actions de sensibilisation, de formation, à travers le mécénat de compétences, les groupes de réflexion, la mise à disposition d'études et baromètres, de guides pratiques et d'outils (recruter sans discriminer, analyseur d'offre d'emploi, plateforme de formation l'Académie, ...). 

Claire Hédon, Défenseure des droits, et Élisabeth Moreno, Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ont confirmé la nécessité de poursuivre ces actions d'utilité publique et souligné le travail considérable réalisé par A compétence égale. 

Voici 15 ans que nous avons uni nos volontés et mis en commun nos compétences pour faire progresser au quotidien l’égalité des chances et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours de carrière. Les avancées sont bien réelles mais pendant que certains mécanismes de discrimination ralentissent, d’autres émergent et nécessitent une vigilance permanente. Encore trop de candidats sont écartés d’un emploi ou d’une promotion sur la base de stéréotypes ou d’idées reçues. D’autres perdent confiance et s’éloignent par peur d’être discriminés. - Stéphanie Lecerf, Présidente d'A Compétence Egale

Stéphanie Lecerf, Présidente d'A Compétence Egale

 

Le besoin d'identification, qui permet de se dire "d'autres, qui sont comme moi, l'ont fait, donc je peux le faire" a été largement souligné par les intervenants. D'autres femmes, d'autres personnes de couleur, d'autres personnes non cisgenres, d'autres personnes qui ne sont pas la norme d'hier...

Nous, recruteurs, au cœur de l'emploi, devons continuer d'informer, d'accompagner, d'échanger pour rester vigilants, ensemble. Nous devons continuer d'apprendre à identifier les biais cognitifs et à les déconstruire. Continuer de porter le débat dans l'espace public pour ouvrir des portes et les esprits, et favoriser l'émergence de plus de rôles modèles pour permettre une plus grande projection de toutes les diversités." - Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup

C’est en permettant et en garantissant cette projection, en poursuivant nos actions combinées sur le terrain que nous atteindrons plus de justice et d’équité.

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