À la rencontre de celles et ceux qui feront l’école de demain
Depuis 2018, la Fondation Société Générale soutient Le Choix de l’École, une association qui accompagne et forme des jeunes diplômés et des actifs en reconversion vers le métier d’enseignant en zone d’éducation prioritaire. Créée en 2015, l’association œuvre pour une école plus juste en préparant les futurs professeurs dès leur première rentrée, puis en les soutenant durant leurs deux premières années d’exercice.
Au cœur du dispositif, la journée de sélection occupe une place essentielle. Les candidats y passent plusieurs épreuves destinées à évaluer leurs motivations, leur posture et leur capacité à s’adapter au métier. Des collaborateurs de Société Générale s’y engagent comme jurés, sur leur temps de travail, pour identifier les profils les plus aptes et les plus motivés.
Corinne Letessier est chargée de maintien dans l’emploi au sein de la Direction des Ressources Humaines, Brigitte Vuidel est Référente Diversité & Inclusion, et Aurélie Vérichon occupe le poste de Chargée d’études au sein de la Direction du Réseau France. Toutes trois ont participé à cette expérience. Elles racontent ici ce qu’elles en ont retenu.
Une mission à fort impact social
Pour Corinne, l’engagement s’est imposé comme une évidence. Elle apprécie l’alignement entre son implication personnelle et celle du Groupe : « Je trouve très chouette que Société Générale soit engagé auprès de belles associations comme Le Choix de l’École. Participer à cette initiative me donne vraiment le sentiment de contribuer à l’engagement du Groupe. »
Brigitte y a vu l’occasion unique de mettre ses compétences au service d’une cause à forte utilité sociale : « C’est l’opportunité d’agir concrètement, avec d’autres collègues, au nom de mon entreprise. »
Pour Aurélie, la mission a eu une résonnance plus personnelle. Enfant, elle voulait devenir enseignante. « Participer à cette sélection avait du sens pour moi. Elle retient surtout la solidité du programme : « Beaucoup d’enseignants débutent sans véritable accompagnement. Ici, tout est structuré pour les préparer réellement, et cela m’a réellement impressionnée. »
Des candidats inspirants, parfois bouleversants
La diversité et la richesse des profils rencontrés ont marqué les trois collaboratrices.
Corinne raconte avoir été agréablement surprise par la motivation et la variété des parcours. « Le témoignage d’un candidat au parcours scolaire chaotique, aujourd’hui déterminé à aider les jeunes en difficulté, m’a profondément émue. »
Brigitte souligne l’importance du partenariat avec l’Éducation nationale, qui reconnaît la valeur de l’accompagnement proposé par l’association pour pourvoir des postes en Réseau d’Education Prioritaire (REP).
Aurélie, enfin, a été touchée par la détermination des participants — jeunes diplômés en quête de sens, cadres en reconversion, personnes animées d’une véritable vocation. « Leur motivation exceptionnelle m’a marquée. »
Une mission qui marque durablement
Au-delà de leur rôle d’évaluation, cette expérience a laissé une empreinte personnelle forte.
Brigitte se dit « fière d’avoir contribué à une initiative porteuse d’égalité des chances ».
Corinne parle d’une expérience « riche en émotions », génératrice d’utilité et de satisfaction.
Aurélie confie sur un ton humoristique : « Une journée utile et inspirante. Elle m’a même donné envie, très brièvement, de tout quitter pour enseigner. Elle m’a recentrée, rappelant la chance que nous avons dans nos fonctions. J’y retournerai volontiers. »
Chaque année, des centaines de missions d'engagement sont proposées aux collaborateurs de Société Générale. En 2025, 11 500 d'entre eux y ont participé.
