S’engager aux côtés des prochaines générations à l’occasion du Mois du Mentorat
Si vous aviez la possibilité d’influencer positivement la vie d’une personne sans chambouler la vôtre, saisiriez-vous cette opportunité ? Le mentorat offre cette occasion unique.

Avez-vous déjà pensé que votre expérience pourrait inspirer d’autres personnes ? Que certains souhaiteraient suivre un chemin semblable au vôtre ou acquérir vos compétences ? Le mentorat représente une excellente façon de transmettre ces savoirs. Nous allons examiner ce qu’est le mentorat, ses bénéfices pour toutes les parties impliquées, ainsi que des idées concrètes pour passer à l’action.
Définition du mentorat
Le mentorat consiste en une relation d’accompagnement sur une durée moyenne ou longue entre une personne expérimentée, le mentor, et un·e mentoré·e qui aspire à progresser. En partageant son savoir et ses conseils, le mentor joue un rôle clé dans le développement personnel et professionnel de son interlocuteur.
Les avantages du mentorat
Pérenniser ses compétences
Maîtriser un domaine prend du temps, des efforts et des échanges enrichissants. Cette expertise, la vôtre, mérite d’être transmise ! Les mentors seniors, en particulier, détiennent des connaissances précieuses. Cependant, quel que soit votre stade professionnel, partager vos compétences est une manière de leur donner une nouvelle vie et de les rendre durables.
Réduire les inégalités
Les chances de réussite ne sont pas égales pour toutes et tous : elles dépendent souvent du contexte familial ou social. Par exemple, un enfant dont le père est diplômé d’une grande école est statistiquement bien mieux placé pour suivre le même parcours académique[1]. Le mentorat lutte contre ces disparités sociales et territoriales en offrant au mentoré des ressources et des opportunités souvent inaccessibles autrement.
Grâce à cette relation, le mentoré reçoit des conseils pratiques et des encouragements qui l’aident à concrétiser ses ambitions, tout en découvrant des horizons nouveaux.
Retrouver du sens dans son travail
On associe souvent le mentorat au développement du mentoré, mais le mentor lui-même en retire aussi beaucoup. Se sentir utile en partageant son savoir est une source de satisfaction importante, particulièrement à une époque où la quête de sens au travail est cruciale.
De plus, le mentorat crée des liens sociaux précieux, connectant des personnes de divers horizons qui n’auraient peut-être jamais eu l’occasion de se rencontrer.
Renforcer l’image de marque de l’entreprise
Pour une entreprise, encourager ses employé·es à s’investir dans le mentorat reflète un engagement fort envers la société. Cette implication, visible aux yeux des collaborateur·rices actuel·les et futur·es, devient un atout pour attirer des talents sensibles aux valeurs de l’entreprise.
3 manières concrètes de devenir mentor
Soutenir un·e jeune salarié·e
En rejoignant Woork, vous accompagnez des jeunes de 18 à 30 ans dans leurs débuts professionnels. Ce programme, financé par le Ministère du Travail, s’adresse en priorité à ceux qui ont moins d’opportunités, comme les habitant·es de quartiers prioritaires ou de zones rurales, les personnes en situation de handicap ou encore les parents isolés.
Aider un·e jeune chercheur d’emploi
Avec DUO for a JOB, vous épaulez un·e jeune issu·e de l’immigration dans sa recherche d’emploi. Ce programme met en binôme des jeunes avec des mentors expérimentés de plus de 50 ans, travaillant dans le même secteur.
Les rencontres, organisées sur une période de six mois à raison de deux heures par semaine, couvrent toutes les étapes nécessaires à l’insertion professionnelle : définition du projet, rédaction de CV, recherche d’offres, etc. Une formation initiale et un suivi sont proposés aux mentors pour les accompagner dans leur mission.
Encourager un·e enfant en difficulté
En devenant parrain ou marraine avec Parrains Par Mille, vous soutenez un enfant près de chez vous à travers des activités régulières.
Parmi les options possibles :
- Organiser des activités culturelles, sportives ou ludiques, comme visiter un musée ou jouer au foot.
- Apporter un soutien moral en étant une personne de confiance à l’écoute de l’enfant.
Vous souhaitez en savoir plus sur d’autres initiatives ? Découvrez les nombreuses opportunités de mentorat disponibles pour partager vos compétences et changer une vie.
Sources
[1] Les grandes écoles au 20e siècle : reproduction sociale, dynasties, réseaux – Stéphane Benveniste