Mois du mentorat : levier clé de l’accompagnement des publics vulnérables
Chaque année, la Fondation FACE accompagne grâce au mentorat des jeunes, des primo-arrivants ou encore des seniors en situation de handicap dans leur parcours d’orientation ou d’insertion professionnelle. Une action bénéfique pour ces personnes en difficulté, mais aussi pour les collaborateurs et collaboratrices d’entreprises qui décident de s’engager.

Un soutien essentiel pour les personnes en difficulté
Le mentorat repose sur la construction d’une relation de confiance et un accompagnement dans la durée. L’origine géographique et sociale impactent l’égalité des chances et rendent les perspectives professionnelles parfois incertaines. Le mentorat constitue un levier efficace pour contrer ces inégalités et aider les personnes en situation de vulnérabilité à retrouver confiance soi, gagner en autonomie et renforcer leur pouvoir d’agir. Chaque parcours est adapté en fonction des besoins et des profils des personnes qui en bénéficie. « Le mentorat m’a permis de retrouver confiance et de croire en mes capacités. J’ai maintenant une vision plus claire de mon avenir professionnel », témoigne une jeune bénéficiaire.
Un accompagnement qui bénéficie aussi aux salariés engagés
Au-delà du soutien apporté aux personnes accompagnées, le mentorat est aussi une source d’épanouissement pour les salariés qui s’investissent. Le partage de leurs connaissances et de leur expertise leur permet de se sentir utiles et valorisés. Dispositif d’apprentissage mutuel, le mentorat permet de développer des compétences transversales telles que l’empathie, l’écoute active, la communication ou encore la capacité à transmettre.
« Être mentor a été une expérience profondément enrichissante. Au-delà du lien unique que j’ai pu créer avec la personne que j’ai accompagnée, cela m’a permis de prendre conscience de mes propres compétences professionnelles et d’aborder mon métier sous un angle totalement nouveau. Je suis ravi que mon entreprise m’ait donné cette opportunité ». Laurent, mentor sur le projet « 1 jeune, 1 mentor ».
La quête de sens en milieu professionnel constitue un vrai enjeu pour les entreprises. En effet, 68% des salariés aimeraient que leur entreprise leur permette de s’engager au sein d’une structure aidant les publics vulnérables. (Source : baromètre 2024 d’Opinionway pour FACE « Les salariés et les engagements concrets des entreprises en matière de RSE). Le mentorat peut ainsi représenter un vrai levier de motivation pour les salariés et une source de fierté pour l’engagement pris par leur entreprise.
Le mentorat au cœur des projets de FACE
Le mentorat occupe une place centrale dans les projets d’orientation et d’insertion professionnelle portés par FACE. Qu’il s’agisse du projet KARIBU, dispositif à destination des primo-arrivants, de Via l’emploi 3, dédié à l’accompagnement des demandeurs d’emploi seniors en situation de handicap, ou encore d’1 jeune, 1 mentor, projet financé par la DJEPVA, le mentorat est une composante essentielle du parcours proposé aux personnes accompagnées.
Grâce à son expertise dans la mobilisation de collaborateurs sur des projets de terrain, FACE soutient les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique RSE, leur offrant différents moyens d’agir concrètement en faveur de l’inclusion. En 2023, près de 8 000 collaborateurs se sont mobilisés aux côtés de la Fondation.