Théo Scubla, cofondateur de each One (ex Wintegreat) et de Wero : « Pour moi, être entrepreneur sans mettre l’engagement social au cœur du projet ça n’avait pas de sens ! »
Pour ce 9e épisode de Changer la norme, Flavie Deprez reçoit Théo Scubla, cofondateur de Wintegreat, une association qui accompagne les personnes réfugiées à l’accès aux études et à l’emploi. Récemment, l’association a changé de statut et de nom pour devenir une entreprise à mission : each One. Dans la lignée de Wintegreat, en 2018 l’agence de recrutement Wero a été créée.
Théo Scubla était encore étudiant lorsqu’il a eu l’idée de fonder each One. En 2015, un soir avec un ami, ils rencontrent deux réfugiés et constatent « le fossé qu’il y a entre leur potentiel et leur situation actuelle, une situation de blocage et de déclassement professionnel », raconte-t-il. La question des réfugiés est alors au cœur du débat public à cette époque et Théo voulait y contribuer.
each One, une entreprise sociale qui accompagne les réfugiés
Selon une enquête du ministère du Travail menée en 2010, 70 % des réfugiés avaient un emploi dans leur pays d’origine et seulement 39 % occupaient un poste en France. Parmi eux, 38 % avaient le sentiment de déclassement professionnel. C’est face à ce constat que each One a été créé.
Elle propose aux réfugiés un programme de douze semaines de cours et d’accompagnement avec des mentors et des coachs. L’objectif est de valoriser leur potentiel et de leur donner les clés en main pour trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences.
Plus de 1 180 bénéficiaires ont participé à ce programme depuis sa création en 2015. Each One a été lauréat de la France s’engage en 2019.
Wero, un cabinet de recrutement en complément de l’action de each One
C’est pour compléter l’impact de l’association et également permettre son financement que l’entreprise à mission Wero a été créée en 2018. Wero est un cabinet spécialisé dans le recrutement des personnes réfugiées qui compte actuellement une douzaine de partenariats avec de grandes entreprises comme IKEA, LCL ou encore Monoprix. Près de 150 personnes sont recrutées en CDI tous les six mois.
En faisant appel aux services de Wero, les entreprises bénéficient d’un recrutement humain et inclusif représentant une réelle opportunité de création de valeur. Le cabinet propose également un accompagnement destiné à l’entreprise et à la personne employée, convaincu qu’« un recrutement réussi, c’est une intégration réussie ».
« Recruter des personnes réfugiées c’est à prendre dans une volonté de création de valeur et non philanthropique uniquement »
* Changer La Norme est soutenu par la Fondation Entreprendre.
