L’UDES : une organisation au service des employeurs de l’économie sociale et solidaire
L'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES) est une organisation multi professionnelle regroupant en 2024, 22 groupements et syndicats d’employeurs (associations, mutuelles, coopératives) et couvrant 17 branches et secteurs professionnels. Avec plus de 220 000 entreprises employant près de 2,4 millions de salariés, l’UDES fédère 80 % des employeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) en France.
Les missions de l’UDES
L'UDES a pour principales missions de :
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Fédérer les employeurs de l'ESS, offrant un espace de coordination et d’échange pour traiter des enjeux communs.
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Exprimer les besoins et préoccupations de ses membres pour défendre leurs intérêts collectifs.
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Représenter les employeurs auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux, valorisant les particularités de l’ESS.
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Négocier et signer des accords collectifs de travail au niveau multi professionnel, promouvant des conditions de travail adaptées aux spécificités du secteur.
L’Appel des employeurs engagés
En novembre 2021, l'UDES a lancé l’Appel des employeurs engagés, invitant les entreprises de l'ESS à renforcer leurs pratiques managériales et à se distinguer par leurs spécificités. Être un employeur engagé signifie :
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Questionner sa responsabilité sociale et économique tout en intégrant la transition écologique dans son projet.
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Améliorer la qualité des emplois, notamment en favorisant la fidélisation des salariés et en optimisant les processus de recrutement.
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S’engager au-delà des obligations réglementaires, en structurant les relations d'emploi pour plus d’attractivité et de responsabilité sociale.
Cet appel vise à poser des critères concrets permettant d’évaluer la fonction employeur dans l’ESS, tout en définissant des ambitions communes pour l’ensemble des employeurs du secteur.
Consulter l’appel des employeurs engagés
Le baromètre de l’engagement UDES - Viavoice
Dans le cadre de la Convention des 30 ans de l'UDES, les résultats du baromètre de l'engagement des employeurs de l'ESS ont été présentés, trois ans après le lancement de l’Appel des employeurs engagés.
L’enquête a été réalisée en ligne, de juin à septembre 2024, auprès d’un échantillon de près de 630 employeurs de l'ESS, majoritairement des dirigeants de structures associatives de moins de 49 salariés, ainsi que de coopératives et de mutuelles. Les participants ont été interrogés sur les actions mises en place ou les réflexions engagées autour de cinq thématiques : qualité de vie des salariés, impact environnemental, parcours professionnel, dialogue social et pratiques managériales, ainsi que la démocratie dans l'entreprise.
Voici les principaux résultats de cette enquête :
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54 % des répondants, en moyenne sur toutes les thématiques, déclarent avoir mis en place au moins une mesure au cours des deux dernières années.
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79 % ont mis en œuvre 3,5 actions en moyenne autour de la qualité de vie des salariés (DUERP, dialogue social, organisation du travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, télétravail), ce qui en fait la thématique qui a le plus mobilisé.
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76 % ont mis en place une mesure ou réfléchi à la question de la démocratie en entreprise, un principe inhérent aux structures de l'ESS.
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35 % ont pris des mesures en faveur de la participation des salariés à la gouvernance de leur structure, ce qui constitue la thématique sur laquelle ils ont été les moins proactifs.
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Les structures de moins de 10 salariés sont les moins avancées en matière de mise en place de mesures, tandis que les structures de plus de 49 salariés montrent un dynamisme supérieur.
Cette enquête a été réalisée grâce au soutien d’AÉSIO Mutuelle et de la coopérative Up.
Téléchargez l'enquête complète.
À l’occasion de cette enquête, la rédaction de Carenews a réalisé des portraits de structures de l’ESS engagées dans une dynamique du changement et de l’amélioration de leurs pratiques.
