Agissez en entreprise pour la communauté LGBTQ+ : 9 actions à mettre en place pour le mois des Fiertés
Aujourd'hui, la communauté LGBTQ+ continue de faire face à des défis liés aux droits de l'homme et aux inégalités. Le mois des Fiertés est l'occasion pour toutes les entreprises qui souhaitent s’engager de soutenir la communauté LGBTQ+ en reconnaissant les progrès accomplis et en s'engageant à agir pour construire un monde plus inclusif. Voici 9 actions que vous pourrez mettre en place lors d’une campagne d’engagement solidaire pour les Fiertés en juin.
SOUTENEZ UNE ASSOCIATION CARITATIVE LGBTQ+
La meilleure façon de soutenir activement la communauté LGBTQ+ est d'organiser au sein de votre entreprise des activités de bénévolat ou collecter des fonds pour une organisation locale qui se bat pour ses droits fondamentaux.
INVITEZ UN CONFÉRENCIER OU ORGANISEZ UN DÉJEUNER DE TRAVAIL
Il s’agit ici de proposer à un·e expert·e, ou même un·e de vos collègues, de partager son expérience et donner des informations utiles pour lancer le sujet de l’inclusion et de la diversité.
PROPOSEZ À VOS EMPLOYÉS DE PRENDRE PART À DES GROUPES D’AFFINITÉS (ERG)
Une manière simple de mobiliser vos employés en juin, comme tout au long de l’année, est de leur offrir la possibilité d'intégrer des communautés d’employés, où ils pourront partager leurs idées et leurs expériences. N’hésitez pas à solliciter l’aide de votre groupe d’affinités LGBTQ+ pour l’organisation de votre campagne pour le mois des Fiertés.
MOBILISEZ VOS EMPLOYÉS AVEC DES MICRO-ACTIONS SUR LE THÈME DES FIERTÉS
Même les plus petites actions peuvent avoir un grand impact, surtout à l’échelle des entreprises. C’est pourquoi, vous pouvez mobiliser vos employés pour de petits défis en rapport avec l’inclusivité et particulièrement la communauté LGBTQ+, comme regarder un film sur le sujet pour s’informer, ou participer à la marche des Fiertés.
ENCOURAGEZ VOS EMPLOYÉS À SE RENSEIGNER SUR LES DROITS LGBTQ+ ET LE LANGAGE INCLUSIF
Il est important de toujours repenser notre langage et nos expressions, car parfois acceptées par la société dans le passé, ils peuvent aujourd’hui offenser certaines communautés. Proposez à vos employés de s'informer en se renseignant sur l'histoire, les droits et les problématiques de la communauté LGBTQ+ afin de susciter l'empathie au travail.
SOUTENEZ ET SENSIBILISEZ À L’ART ET LA CULTURE LGBTQ+
Quoi de plus simple que les films et émissions de télévision LGBTQ+ pour en apprendre davantage sur le quotidien et les combats de cette communauté ? Pour pousser plus loin la réflexion, vous pouvez organiser avec vos équipes une soirée cinéma suivie d’échanges et de débats sur le film regardé !
METTEZ EN PLACE OU REVOYEZ VOTRE POLITIQUE SUR LA DIVERSITÉ, l’ÉQUITÉ ET L’INCLUSION (DEI)
Ce mois de juin est la parfaite occasion de revoir la politique intérieure et de faire, si besoin, quelques ajustements pour garantir un climat de bienveillance entre vos employés, et inciter à l’inclusion.
PARTICIPEZ AUX ÉVÉNEMENTS DES FIERTÉS
Pour vos employés qui souhaitent s’engager encore plus, de nombreux événements auront lieu partout en France durant ce mois de juin pour célébrer les Fiertés ! Cette année, l'EuroPride se déroule à La Valette (Malte), mais vous trouverez aussi, à un niveau local, dans chaque ville, la célèbre Marche des Fiertés (Pride).
INCITEZ LES EMPLOYÉS À ÊTRE DES ALLIÉS DE CETTE CAUSE EN JUIN ET TOUTE L’ANNÉE
Le message diffusé lors du mois des Fiertés peut être soutenu tout au long de l’année pour les plus impliqués ! Il s’agit ici de devenir un vrai allié de la cause LGBTQ+, et de s’engager activement toute l’année !
Télécharger le guide complet pour aller plus loin et avoir des outils clés en main pour lancer votre campagne, mobiliser vos collaborateurs et mesurer votre impact !
