Engagement et RSE : comment former et sensibiliser ses équipes ?
Pourquoi est-il indispensable de sensibiliser et former ses équipes ? Bénéfices, mesure d’impact, ressources : comment le prochain webicare de Carenews peut-il vous donner les clés pour tout connaître sur ces sujets ? Détails.
Urgences écologique et sociale, demandes des équipes ou des client.e.s, impératifs réglementaires, exigences des fournisseurs : l’engagement des entreprises semble désormais indispensable. Mais comme l’impact concerne l’ensemble de l’activité, déployer une stratégie RSE peut être un véritable défi. Pour le relever, il est indispensable d’impliquer l’ensemble de ses équipes par la sensibilisation et de leur donner les moyens d’agir par la formation.
De nécessaires formations
D’après une étude de Cegos publiée en 2021, si « 70 % des collaborateur.rice.s connaissent la notion de RSE », seuls « 29 % d’entre elles.eux savent précisément de quoi il s’agit ».
Il est pourtant essentiel de former et sensibiliser les équipes. D’une part, la RSE concerne l’ensemble des services ou des postes, de la communication aux ressources humaines en passant par le commerce. Elle transforme les organisations : changement des méthodes de production, relocalisation, évolution des recrutements… Par ailleurs, certains sujets peuvent être techniques. Ils nécessitent des formations spécifiques. La RSE devient même un enjeu stratégique : dans 63 % des entreprises, elle est rattachée au COMEX, selon le baromètre RSE 2022. Face à l’ampleur du sujet, la sensibilisation des collaborateur.rice.s s’avère indispensable pour s’assurer de leur volonté de s’impliquer.
Outils de formation et de sensibilisation
Comment répondre aux attentes des parties prenantes ? Comment gérer les budgets ? Quels formats existent ? Comment sensibiliser l’ensemble des métiers de l’entreprise ?
L’association Big Bloom organise des hackathons solidaires afin de donner envie de s’engager aux équipes. Sa cofondatrice, Marie Van Gucht, discutera lors du webicare de l’utilité de ces actions de sensibilisation ludiques. Pauline Jouy, responsable de formation interne à la transition écologique chez Veolia, expliquera comment elle mobilise l’ensemble des services. Enfin, Caroline Derom, responsable de projets conseil & formation en transformation durable chez MySezame, partagera ses recommandations sur les formats, les bénéfices et les bonnes pratiques de formation.
