Un mécénat de compétences plus inclusif en 3 étapes
Organiser un projet de mécénat de compétences n’est pas de tout repos. Surtout que les professionnels du secteur se doivent de prendre en compte les impératifs liés à la EDI (équité, diversité et inclusion). Pour permettre à vos programmes de volontariat d’être plus inclusifs, pas de panique : Optimy a réfléchi pour vous à quelques conseils à mettre en place pour vous faciliter la vie !
Retour sur la EDI
Adhérer à la « EDI » implique qu’il est impératif de veiller à ce que votre organisation adhère à l'ensemble des principes d'Équité, de Diversité et d’Inclusion. Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous invitons à consulter l’article disponible sur notre blog.
L’importance de la diversité dans le mécénat de compétences
Non seulement votre organisation sera en mesure d'apporter des compétences, des opinions et des idéologies multiples à vos programmes de volontariat, mais cela rendra également votre programme plus productif. Plus les points de vue sont nombreux, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ou d'autres facteurs, plus vos volontaires peuvent apporter des idées uniques et apprendre les uns des autres pour les projets futurs.
En outre, cela renforcera les liens avec votre communauté et augmentera votre impact social, ce qui est, bien sûr, l'objectif de tout programme de volontariat. L'EDI est présente dans tous les aspects de notre vie quotidienne, elle est donc la responsabilité de chacun.
Rendez vos projets plus inclusifs en 6 étapes
- Faites participer vos employés
Récolter l'avis de vos employés vous permettra d'identifier les opportunités de volontariat dans lesquelles investir temps et ressources. Cela permettra également d’élargir l’éventail de participants, d’opportunités et de projets.
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Prenez gare aux lacunes C’est grâce aux nombreuses données que vous possédez déjà, les données démographiques de vos employés notamment, que vous pouvez facilement identifier toute lacune dans la diversité de votre organisation. De là, il ne vous restera plus qu’à faire en sorte de combler ces manques pour rendre votre organisation conforme à la EDI.
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Soyez ouverts aux idées
Soyez inspiré, continuez à apprendre, découvrez de nouvelles façons de faire et de développer vos projets grâce à diverses sources. Ne restez pas enfermé dans vos anciennes habitudes : le monde évolue, les pratiques de volontariat aussi, surtout en ajoutant des programmes plus diversifiés et inclusifs. Notre plateforme Optimy peut vous aider à organiser ces informations et ces données.
3 étapes bonus à découvrir
Découvrez les trois dernières étapes offertes par Optimy afin de peaufiner votre projet de mécénat de compétences et le rendre conforme aux impératifs d'Équité, de Diversité et d'Inclusion.
Optimy est un logiciel tout-en-un personnalisable qui vous apporte le support nécessaire à la gestion de l'engagement de vos collaborateurs. Notre système vous permet d'être à l'écoute de vos employés, ils pourront ainsi investir du temps dans des causes qui les passionnent.
En effet, de manière très intuitive, chacun peut sélectionner et s’engager dans des causes qui leur tiennent le plus à cœur, qu'il s'agisse d'aider les gens, l'environnement ou la communauté locale. Les possibilités de bénévolat sont infinies. En tant qu'organisateur des efforts de volontariat de votre organisation, vous pouvez facilement rationaliser le processus de candidature et les budgets grâce à notre système automatisé. Cela signifie que vous pouvez facilement gérer et suivre vos bénévoles et leurs projets. Optimy vous aide également à mesurer facilement l'impact de vos efforts de volontariat suite au projet grâce à nos fonctions sécurisées de collecte et d'organisation des données.
Vous êtes intéressé ? Demandez une démonstration dès aujourd'hui.
