Ensembly : une plateforme qui favorise l’égalité dans le recrutement
Vous pensez que l’égalité femmes et hommes a encore du chemin à faire ? Soutenez la collecte participative de Ensembly, une plateforme qui ambitionne un recrutement plus inclusif !
Recruter en pensant diversité
Diversité, égalité femme/homme, inclusion... Comment favoriser la diversité dans le recrutement des PME ? Pas simple à en croire Laurence Benoist, fondatrice de la plateforme Ensembly, en cours de financement participatif sur KissKissBankBank.
Laurence Benoist a passé quinze ans dans une entreprise de maintenance et de chantier. Elle a ensuite basculé DRH d’une entité de 170 personnes, avec 25 managers sur l’unité. Elle se souvient des freins liés aux stéréotypes de genre dans le recrutement. de ces dirigeants, notamment vis-à-vis des femmes et de leur capacité à porter des charges sur le terrain.
Je me suis rendue compte dans mon parcours de DRH que les femmes ont du mal à se lancer, à réclamer une augmentation par exemple. C’est vraiment ce syndrome de l’imposteur sur lequel on doit travailler avec elles et les recruteurs !
L’idée de cette nouvelle plateforme est d’inspirer les dirigeants pour leur proposer un travail de réflexion sur leurs engagements, la marque employeur comme on dit dans le milieu du recrutement.
Concrètement, la plateforme permettra de proposer des quiz aux salariés pour tester leurs connaissances sur le thème de la diversité. Du côté de l'entreprise, Ensembly diffusera de l'information sur ces sujets de diversités.
Un espace en back-office permettra de recueillir les messages des collaborateurs témoignant de leur vécu, leurs ressentis en interne dans l'entreprise.
Nous pourrons ainsi faire un diagnostic de la situation de l'entreprise à l’équipe dirigeante avec des données sur combien de personnes se sont connectées, celles qui ont lu et répondu aux questions, etc. C’est vraiment pour proposer une alternative à une plaquette d’information sur la diversité.
La plateforme va permettre aussi aux PME qui en ont besoin de travailler l’aspect réglementaire. Par exemple, comprendre l’index de l’égalité et se mettre en phase pour obtenir un bon chiffre.
Avoir un impact sur la qualité au travail
Il n’y a plus vraiment de sexisme très hostile dans le monde du travail. en revanche je pense que ce sont plus des freins, une culture stéréotypée qui fait que les recruteurs n’osent pas poser telles ou telles questions à une femme.
Enfin, en favorisant l'égalité femmes-hommes l'équipe de Ensembly espère avoir un impact positif sur :
- La performance et la créativité des équipes,
- Le recrutement et la promotion interne,
- L'ambiance de travail et la prévention du harcèlement,
- Le volet réglementaire et la mise en conformité légale.
Une collecte pour développer le projet
L’équipe de Ensembly a lancé une collecte participative sur KissKissBankBank, qui a été élue projet coup de cœur La Poste #FemmesduNumérique. La collecte servira à investir dans du matériel vidéo (appareil photo, trépied, éclairage panneau LED, logiciel de montage, casque et micro) ainsi que des outils numériques (tablettes avec leur pupitre) pour faciliter encore plus la prise en main de la plateforme numérique dédiée aux entreprises. La collecte a déjà atteint près de 85 % de participation, soit 2535 euros sur les 3 000 euros nécessaire.
La rédaction 
