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égalité : tous les articles présents sur Carenews

Lettre d’engagement de l’IÉSEG contre les violences et les discriminations : quel bilan deux ans plus tard ? - Crédit photo : IÉSEG

Lettre d’engagement de l’IÉSEG contre les violences et les discriminations : quel bilan deux ans plus tard ?

En novembre 2020, l’IÉSEG a lancé une lettre d’engagement contre toutes les formes de violences, harcèlement et discrimination. Deux ans plus tard, quel est le bilan de ces actions ? Coline Briquet, référente Égalité et Prévention des violences à l’IÉSEG, revient sur les différentes initiatives ...

Crédit photo : JavierGil1000.

6 pépites associatives en Centre-Val de Loire

Dans cette série d’articles, Carenews vous emmène à la découverte d’associations émergentes dans les territoires. Aujourd’hui, direction le Centre-Val de Loire, où les associations regroupent 81,4 % des établissements employeurs de l’ESS.

#ValorisonsLesSolidarités : App-elles, l’application mobile qui peut sauver la vie des femmes victimes de violences  

#ValorisonsLesSolidarités : App-elles, l’application mobile qui peut sauver la vie des femmes victimes de violences  

L’association Resonantes a lancé la dernière version de App-Elles, l’application solidaire des femmes et filles victimes de violences. En cas d’agression, l’application permet d’alerter discrètement trois personnes de confiance, de géolocaliser le lieu de l’agression et d’enregistrer la scène en ...

Crédit photo : DR.

Égalité femmes-hommes dans l’ESS : « On a tendance à regarder moins attentivement ce qu’il se passe en bas de l’échelle »

Pourquoi l’ESS n’est-elle pas exemplaire en matière d’égalité femmes-hommes ? La crise entraînée par la pandémie de Covid-19 creusera-t-elle les inégalités ou revalorisera-t-elle les métiers du care ? Éclairage de Lisa Pleintel, cheffe de projet de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans ...

Crédit photo : nito100.

À quand l’égalité femmes-hommes dans l’ESS ?

À l’occasion du Mois de l’ESS, nous nous penchons cette semaine sur l’égalité femmes-hommes. Si les femmes constituent 68 % des salarié·e·s du secteur, elles s’y heurtent à un plafond de verre et subissent des conditions d’emploi plus précaires que leurs homologues masculins. En plus des stéréotypes ...

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