Article 1 : permettre aux jeunes de valoriser leurs savoir-être sur le marché de l’emploi

Créée en 2017, l’association Article 1 œuvre « pour une société où l'orientation, la réussite dans les études et l'insertion professionnelle ne dépendent pas des origines socio-économiques et culturelles ». Alors qu’un jeune sur cinq est au chômage trois ans après la fin de ses études (Observatoire des inégalités), et que 45 % des premiers CDI contractés par les jeunes sont rompus en moins d’un an (DARES) pour déboucher majoritairement sur une période de chômage, l’association Article 1 a développé un dispositif pour valoriser les savoir-être des jeunes en difficulté et ainsi faciliter leur insertion professionnelle : Jobready. La Fondation FDJ, engagée en faveur de l’égalité des chances et de l’insertion des jeunes, a choisi de soutenir ce programme.

Jobready, un programme pour aider les jeunes à s’insérer dans l’emploi

« Jobready est un programme de sensibilisation, d’apprentissage et de reconnaissance des compétences transversales (soft skills), à destination des jeunes qui ne sont pas encore en poste ou qui sont engagés dans une première expérience professionnelle, explique Bertrand Chédé, directeur du programme Jobready à Article 1. Il est fondé sur la traduction en soft skills de toute expérience personnelle, professionnelle, associative… » Les jeunes qui intègrent le programme bénéficient d’un parcours numérique, profitent d’ateliers en présentiel, peuvent certifier leurs compétences via des Open Badges numériques valorisables sur leur CV et réseaux professionnels (LinkedIn). Ils profitent également de ressources pédagogiques et d’offres d’expériences.  

La Fondation FDJ soutient le déploiement de Jobready en France

Pour permettre d’accompagner efficacement ses bénéficiaires, Article 1 compte recruter de nouveaux collaborateurs et fédérer des communautés de partenaires et bénévoles pour :

• permettre l’animation du programme sur l’ensemble du territoire
• développer de nouveaux contenus pédagogiques (digital et présentiel) pour innover sur la question des compétences transversales
• mobiliser et animer un plaidoyer auprès des entreprises et services RH pour changer les pratiques de recrutement.

« Nous souhaitons donner les moyens à la jeunesse de prendre confiance, s’autoriser de valoriser la totalité d’un parcours et d’envisager une insertion au-delà des opportunités prédéterminées », conclut le directeur de Jobready.

Article 1 souhaite étendre le programme Jobready à l’ensemble du territoire français et à tous les publics fragilisés. Le soutien de la Fondation FDJ permettra d’accélérer le déploiement de la plateforme. « Concrètement, ce sont 50 000 nouveaux utilisateurs digitaux et 6 000 utilisateurs présentiels visés en 2023 sur l’ensemble du territoire national. Mais également  250 000 badges certifiants les compétences en circulation fin 2023 », résume Bertrand Chédé.