Insertion et économie circulaire au cœur du partenariat entre Ares et Société Générale
Depuis 1991, le Groupe Ares favorise le retour à l’emploi de toute personne en situation d’exclusion. Regroupant des structures tremplins dédiées à l’insertion par le travail, cette association accompagne chaque année plus de 3 000 personnes, dont 1 300 salariés en insertion. Depuis 2008, l’initiative est soutenue par la Société Générale via la Fondation Société Générale C'est vous l'avenir. Description de la méthode Ares résumée par sa devise : « Personne n’est inemployable ».
« On est là pour accompagner toutes les personnes éloignées de l’emploi, en les aidant à se reconstruire par le travail et à lever les freins à l’emploi (problème de logement, remise à niveau en français…) »‚ indique d’entrée de jeu Chiwhi Yeum, directrice du Développement du Groupe Ares. Ares est un acronyme pour Association pour la Réinsertion Économique et Sociale.
À ses débuts en 1991, l'association se focalise sur la question des personnes sans-abri dans les gares du Nord et de l’Est à Paris. Depuis sa création, l'association a bien grandi. Le Groupe Ares est désormais l'un des acteurs majeurs de l’insertion par l’activité économique en Île-de-France, qui compte plus de 200 clients aujourd’hui.
Un partenariat renforcé avec la Société Générale
Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des plus vulnérables, la Fondation d’entreprise Société Générale C'est vous l'avenir soutient le groupe Ares depuis 2008. Pour affirmer encore davantage son engagement, Société Générale fait appel à Ares depuis 2016 pour des prestations de vidage et de revalorisation de mobilier de bureau. Certains bureaux ont par exemple été transformés en jardinières pour le siège ! « Nous avons lancé il y a deux ans le projet « 4R » : Réinsertion, Réemploi, Réutilisation et Recyclage. Avec ce dispositif, nous avons créé une gamme de mobilier circulaire et inclusive en formant nos salariés à ce nouveau métier pour réutiliser des ressources sauvées de la destruction. On est en phase avec notre époque », explique Chiwhi Yeum.
L’innovation sociale au service des « invisibles »
Une des forces d'Ares est l'innovation sociale. En 32 ans, l'association n'a eu de cesse de s’adapter pour répondre aux besoins des publics accompagnés et des territoires. Elle a développé de nouvelles formes d’action. Pour 2023, la Fondation Société Générale C’est vous l’avenir soutient le programme Mobil’Emploi. L'objectif est d'accompagner 1 750 « invisibles » sur cinq ans, via des méthodes de sourcing et de remise à l’emploi innovantes et digitales, en partenariat avec BimBamJob.
Ces « invisibles » sont hors des radars des organismes publics et une partie d’entre eux sont des jeunes en marge de la société. Pendant toute la durée de leur parcours au sein du programme Mobil’Emploi, ils bénéficient d'un triple accompagnement sur mesure à l'aide d'un référent social, emploi et formation. Ares a également développé d’autres programmes, en fonction de publics spécifiques (les mal-logés, les populations des bidonvilles, les réfugiés, etc.) afin d’accompagner toute personne en situation d’exclusion.
Parcours professionnalisant et accompagnement social
Aujourd'hui, Ares accompagne 3 000 personnes dont 1 300 salariés en insertion par an (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées, bénéficiaires du RSA…). « Nous avons 16 établissements qui réalisent des prestations de services auprès d’entreprises et de collectivités, dans trois régions : Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle Aquitaine. Nous avons développé une forte expertise autour de trois métiers : Logistique, Économie Circulaire, Numérique. Aujourd’hui, nous cherchons à construire des parcours professionnalisants pour nos salariés en insertion. Une personne bien formée sera plus « employable » sur le marché du travail », précise Chiwhi Yeum.
La force d’Ares est de proposer un accompagnement social en plus d’un travail salarié. « Nous recrutons nos bénéficiaires uniquement sur leur motivation à s’en sortir. Ils restent chez nous pour une durée maximale de 24 mois avec une moyenne de 11 mois. Il s’agit d’un dispositif tremplin vers l’emploi. Nous ne sommes pas dans un modèle d'intérim d'insertion. Nous offrons du temps plein encadré par une équipe de permanents qui aident chacun à monter en compétences. Le salarié consacre 5 % de son temps à son chargé d’accompagnement socio-professionnel qui va l’aider à lever les freins à l’emploi, à construire son projet professionnel », souligne Chiwhi Yeum.
