Talents For The Planet, le salon des métiers et formations à impact revient le 22 mars
Participez à la troisième édition de Talents For The Planet, le salon grand public parisien dédié aux formations et métiers à impact.
Les plus récents
#ESS
RH : 5 conseils d’un recruteur de l’ESS
Comment bien recruter dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ? Le directeur d’Orientation Durable, Jean-Philippe Teboul, nous livre ses conseils.
#ENTRETIEN
Comment la politique RSE favorise l'intégration professionnelle des personnes handicapées ?
3 questions à Dorine Bourneton, responsable RSE Louvre Banque Privée pour mieux comprendre les enjeux de la politique RSE dans l'intégration des personnes en situation de handicap.
#Handicap
Handicap : comment mettre en place un recrutement inclusif ?
La phase de recrutement d’un salarié peut-être synonyme d’exclusion. Une entreprise doit pourtant réfléchir à son processus de recrutement pour le rendre inclusif. Découvrez les conseils d’Aurélien Beaucamp, responsable RSE chez PageGroup.
#ODD 08 : TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE
Métiers à impact positif : un vecteur dynamique d’emplois
Le recrutement dans l’ESS et les métiers RSE a le vent en poupe ! Les explications de Talent & Impact, cabinet de conseil en recrutement dédié à la transition sociétale.
5 conseils pour un recrutement inclusif
De nombreuses études démontrent qu’une culture inclusive augmente l’innovation et la performance des entreprises. La première étape d’une stratégie diversité et inclusion est le recrutement. Nicolas Sonnette de Mixity nous livre cinq conseils pour un recrutement inclusif.
#POSITIVONS
Ensembly : une plateforme qui favorise l’égalité dans le recrutement
Vous pensez que l’égalité femmes et hommes a encore du chemin à faire ? Soutenez la collecte participative de Ensembly, une plateforme qui ambitionne un recrutement plus inclusif !
![[Acteurs de l’engagement] Mariam Khattab, directrice générale de Mozaïk RH](/sites/default/files/styles/retaille_petit/public/2021-09/acteurs-de-l-engagement-mariam-khattab-mozaik-rh-carenews-annuaire.png?itok=KQjgRFjO)
#ANNUAIRE
[Acteurs de l’engagement] Mariam Khattab, directrice générale de Mozaïk RH
Mariam Khattab dirige le cabinet de recrutement et de conseil en diversité Mozaïk RH depuis 2008. Diplômée du CELSA, elle a auparavant occupé des fonctions ressources humaines au sein de grands groupes.
#POSITIVONS
La startup Éthypik innove en recrutant les talents dans la rue !
Découvrez une initiative positive dans le secteur du recrutement par la startup sociale Éthypik qui détecte les talents via le street sourcing !
#POSITIVONS
Mouv'up, le programme qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes de banlieue
Comme chaque lundi, Carenews vous présente une initiative inspirante pour bien commencer la semaine. Aujourd’hui, découvrez le programme expérimental de recrutement Mouv’up. Porté par l’ancien maire de Sevran, Stéphane Gatignon et Bernard Gainnier, président de PWC France et Maghreb, il vise à ...
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#RSE
Promouvoir la PMSMP
la période de mise en situation professionnelle (psmsp) comme levier d'accès a un emploi durable
Le réseau DEMAIN partage ses pratiques et propose un temps d’échanges dédiés aux professionnel.le.s de l'accompagnement des demandeurs d'emploi.
7 professionnel.le.s partagent leurs ...
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#RSE
Aborder une entreprise - Webinaire du Réseau DEMAIN
Comment aborder une entreprise pour faciliter les partenariats RSE avec les entreprises et l'embauche de personnes en fin de parcours IAE ou EA ?
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#CHANGER LA NORME
Saïd Hammouche (Mozaïk RH) : « Le secteur de l’ESS est très en retard en matière de diversité »
Pour ce 3e épisode de la saison 4 de Changer la norme, Flavie Deprez reçoit Saïd Hammouche, le fondateur de l’association Mozaïk RH. Créé en 2008, ce cabinet de recrutement lutte contre les discriminations à l’emploi et accompagne les entreprises à aller vers un recrutement plus inclusif en ...
#RSE
Emploi inclusif et innovation : Le réseau DEMAIN
Un réseau d’entreprises sociales, acteur du recrutement inclusif et de l’emploi durable en Auvergne Rhône Alpes
#DÉCRYPTAGE
Ces jeunes pros qui dirigent (déjà) des fondations
Ces femmes et ces hommes ont moins de 35 ans et occupent un poste de délégué·e général·e dans une fondation d’entreprise. Leaders pragmatiques, ils tentent de réconcilier intérêts général et économique. Qui sont ces nouveaux dirigeants de fondation ? Quelles sont leurs aspirations ? Vont-ils changer ...
