Les employeurs de l’ESS de plus en plus engagés, mais freinés par les contraintes budgétaires
  À l’automne 2021, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes) lançait son « Appel des employeurs engagés ». L’objectif, inciter les employeurs de l’ESS à s’engager et à « faire plus et faire mieux » sur cinq axes structurants : la qualité de vie au travail, les parcours professionnels des salariés, le dialogue social et les pratiques managériales, la démocratie dans l’entreprise et enfin l’impact environnemental. Ces engagements visent, pour l’Udes, à améliorer « l’employeurabilité » des organisations de l’ESS et leur attractivité. Pour suivre la mise en œuvre concrète de cet appel, l’organisation publie, tous les deux ans, son « Baromètre des employeurs ...
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Face aux difficultés sociales, la société civile appelle les ...
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« Un échec collectif » : plus de 900 personnes sans-domicile ...
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Sociétés à mission : « un accélérateur de projets » mais peu  d'impact sur la performance
 Dans « la période qui met au jour les déchirements du tissu social français », « le rôle de l'entreprise, c'est de contribuer à la consolidation de la cohésion sociale », estime Thomas Meyer. « C’est la responsabilité et l’intérêt des entreprises en général et des sociétés à mission en particulier que de créer les conditions du renforcement de la cohésion sociale à travers la mission de l’entreprise », avance-t-il.  Lui-même dirigeant d'une société, il copréside la Communauté des entreprises à mission (CEM), qui promeut cette qualité juridique. Le 3 novembre, la CEM a organisé un « Mission day » à côté de Paris, avec des tables rondes sur le sujet, que Thomas Meyer introduit avec Muriel Lecou, l'autre coprésidente, et ...
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Les employeurs de l’ESS de plus en plus engagés, mais freinés par les contraintes budgétaires
  À l’automne 2021, l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (Udes) lançait son « Appel des employeurs engagés ». L’objectif, inciter les employeurs de l’ESS à s’engager et à « faire plus et faire mieux » sur cinq axes structurants : la qualité de vie au travail, les parcours professionnels des salariés, le dialogue social et les pratiques managériales, la démocratie dans l’entreprise et enfin l’impact environnemental. Ces engagements visent, pour l’Udes, à améliorer « l’employeurabilité » des organisations de l’ESS et leur attractivité. Pour suivre la mise en œuvre concrète de cet appel, l’organisation publie, tous les deux ans, son « Baromètre des employeurs ...
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Face aux difficultés sociales, la société civile appelle les responsables politiques à changer de méthode
 Le Pacte du pouvoir de vivre, qui rassemble 65 organisations de la société civile actives sur les questions sociales et environnementales, et la Fondation Jean-Jaurès, publient leur « Baromètre du pouvoir de vivre » le 4 novembre. L'objectif est de donner « une vision à 360 des enjeux du pouvoir de vivre », détaille Amandine Lebreton, la directrice du Pacte. 14 thématiques « au cœur de ce qui fait le quotidien d'une personne » sont explorées : le travail, le logement, la santé ou encore l'environnement, la mobilité et les liens sociaux par exemple, en plus des ressources économiques. Cela permet notamment, d'après elle, d'étudier comment « les contraintes s'accumulent au quotidien ». Le document s'appuie sur des données officielles, ...
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« Un échec collectif » : plus de 900 personnes sans-domicile décédées en France en 2025
 927 personnes sans domicile sont décédées en 2025 en France, indique le collectif Les Morts de la rue dans son rapport annuel publié le 29 octobre. Chaque année depuis 2012, cette association dont l’objectif est de « rendre visible l’invisible en honorant la mémoire de ceux qui sont morts dans la rue », recense les décès des personnes ayant vécu sans chez-soi.  Un nombre plancher, en-dessous de la réalité   En 2025, Les Morts de la rue a comptabilisé 1 041 décès liés au sans-abrisme. Parmi les personnes concernées, 306 vivaient dans la rue, 264 étaient hébergées et pour 357 d’entre elles, « nul ne sait où elles dormaient ». S’ajoutent à ces 927 personnes, 108 personnes anciennement sans domicile et 6 ...
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Sociétés à mission : « un accélérateur de projets » mais peu  d'impact sur la performance
 Dans « la période qui met au jour les déchirements du tissu social français », « le rôle de l'entreprise, c'est de contribuer à la consolidation de la cohésion sociale », estime Thomas Meyer. « C’est la responsabilité et l’intérêt des entreprises en général et des sociétés à mission en particulier que de créer les conditions du renforcement de la cohésion sociale à travers la mission de l’entreprise », avance-t-il.  Lui-même dirigeant d'une société, il copréside la Communauté des entreprises à mission (CEM), qui promeut cette qualité juridique. Le 3 novembre, la CEM a organisé un « Mission day » à côté de Paris, avec des tables rondes sur le sujet, que Thomas Meyer introduit avec Muriel Lecou, l'autre coprésidente, et ...
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