Pour garantir les droits et la qualité de vie au travail des personnes LGBT+, les entreprises doivent mettre en place des dispositifs durables. Formation, outils de signalement, sanctions : les actions à mener sont nombreuses et répondent à des obligations légales.
Dites non aux discriminations qui s’immiscent dans votre entreprise en comprenant la notion d’inclusion, mais surtout en l’appliquant grâce à nos 15 idées d’initiatives !
La Défenseure des droits a publié le 14 décembre son baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi, qui porte cette année sur les maladies chroniques.
L’Observatoire des inégalités publie pour le première fois ce mardi un rapport sur les discriminations en France. Si les sentiments de discrimination reculent, ce n’est pas le cas des formes les plus violentes de rejet, note le rapport.
Le gouvernement a annoncé le 27 octobre viser la réalisation d’opérations de testing dans 500 entreprises par an pour identifier des discriminations à l’embauche. En quoi consistent ces pratiques ? Quel est leur intérêt et quelles sont leurs limites ? Décryptage avec l’enseignante-chercheure en ...
Directeur de l’audit, de l’inspection et membre du comité de direction de Société Générale, Alexandre Maymat fait partie de la liste des rôles modèles dirigeants LGBT+ établie par l’association l’Autre Cercle. À l’occasion de la journée internationale du coming out ce 11 octobre, il confie dans un ...
Dans le cadre de l'Été culturel 2023, le Réseau Môm’artre a collaboré durant la période estivale avec l’antenne Curial Cambrai de la fondation Jeunesse Feu Vert (Paris 19ᵉ) pour développer un projet artistique sur la thématique de l’identité, l’interculturalité et la lutte contre les ...
Le baromètre de l’égalité professionnelle femmes-hommes, publié le 12 juin par Audencia et KPMG, sonde les salariés sur leur perception de la négociation, de la parentalité et sur les mesures prises par les entreprises pour l’égalité.
Un rapport publié par la Fondation des Femmes le 2 juin analyse l’ensemble des coûts portés par les mères en raison de leur maternité, liés en partie à des discriminations et des stéréotypes genrés.
Dans une étude réalisée pour The Adecco Group, la société Ipsos analyse les pratiques de discrimination à l’embauche. Les formations visant à les limiter sont-elles appliquées et efficaces ? Quelles solutions existent pour les réduire ? Éléments de réponse.
Élisabeth Borne et Isabelle Rome présentaient ce lundi 30 janvier le plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations, avec dix ministres et des acteurs du secteur de l’engagement. Quelles mesures ont-été annoncées ? Détails.
Les discriminations sont plus prégnantes dans le secteur du service à la personne, alerte le dernier baromètre sur les discriminations dans l'emploi publié par le Défenseur des droits. Détails.
J-1 semaine ! Pour AIDES, première association de lutte contre le VIH en France et en Europe, le 1er décembre est aussi l’occasion d’interroger l’engagement sociétal des entreprises. Comment engager son entreprise dans la lutte contre les discriminations, l’homophobie et la sérophobie ? ...
La dernière grande enquête « Fractures françaises », réalisée par Ipsos et Sopra Steria pour « Le Monde », la Fondation Jean-Jaurès et le Cevipof, souligne les principales préoccupations des Français pour les questions environnementales et sociales. Détails.
Bienvenue dans Ceux qui font, le podcast de Carenews qui valorise les actions des associations en première ligne pendant la crise sanitaire, économique et sociale que nous traversons. Aujourd’hui, nous échangeons avec Aurélie Garnier-Brun, la responsable du développement de l’association En avant ...
Le 29 août a lieu la Journée mondiale pour la fin du spécisme. De quoi s’agit-il précisément ? Et quelles sont les revendications de celles et ceux qui s’y opposent ? Notre journaliste Axelle Playoust-Braure, spécialiste du sujet, nous propose plusieurs clés de compréhension en faveur de la cause ...
Emmanuel Macron a proposé Claire Hédon, journaliste et présidente d’ATD-Quart Monde France, pour succéder à Jacques Toubon au poste de Défenseur·e des Droits. Cette nomination doit encore être approuvée par l’Assemblée nationale et le Sénat pour être effective.
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