Hier se tenait, à Bercy, la deuxième édition du Sommet pour l’inclusion économique. Organisé par la Fondation Mozaïk, il a réuni près de 10 000 personnes et 70 représentants d’entreprises.
#CeuxQuiFont, c’est le podcast qui met en lumière le monde associatif. Pour ce troisième et dernier épisode inédit, enregistré lors du festival Rock en Seine, Lisa Domergue reçoit Radia Bakkouch, bénévole au sein du collectif Coexister. Depuis 2009, ce mouvement interconfessionnel promeut la paix et ...
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à construire une politique interne de diversité et d’inclusion visant à lutter contre les discriminations. Voici une sélection de quatre cabinets parus dans l’Annuaire des solutions RSE de Carenews qui peuvent accompagner une telle stratégie.
Égalité des chances, visibilité des personnes LBGT+, mentorat… voici cinq idées très faciles à déployer pour faire avancer l’égalité dans l’entreprise.
Parmi les politiques de RSE, les mesures favorisant l’inclusion et la diversité ont le vent en poupe. Preuve en est : le site Capital, en collaboration avec l’Institut Statista, propose pour la première fois un palmarès des entreprises les plus engagées contre toute forme de discrimination. ...
Ouverte en 2021, l’Académie Des Futurs Leaders veut former des acteurs de terrain à la politique. Objectif : que la classe politique soit plus représentative de la société française
Le lundi 14 mars 2022, CNP Assurances a remis à la photographe colombienne Camila Garcia le prix Diversité– Mixité pour sa photo « THE ARTIST » dans le cadre de l’appel à projet PicforChange. Ce concours a été lancé par Pic&Pick, banque d’images française et solidaire, pour apporter un autre regard ...
Sélection de douze entretiens qui ont fait l’année 2021 de janvier à décembre. Découvrez notre Best of des différentes personnalités du secteur de l’engagement que la rédaction a rencontrées.
Le Sommet pour l’inclusion économique, organisé par la Fondation Mozaïk, s’est tenu à Bercy le 29 novembre. Une première édition prometteuse qui a rassemblé quelque 5 000 décideurs engagés pour la diversité et l’inclusion au sein des entreprises.
Le milieu de l’insertion est réputé comme très masculin. Quelles places les femmes occupent-elles dans ce secteur ? Eléments de réponses avec la Fédération des entreprises d'insertion et le témoignage de la dirigeante de l'association Carton plein.
À l’image d’APICIL ou de FDJ, de plus en plus d’entreprises se sont saisies de la question de la diversité et de l’inclusion. Elles ont construit une véritable politique interne visant à lutter contre les discriminations et pour l’inclusion de tout.e.s.
Saïd Hammouche est le président-fondateur du cabinet de recrutement inclusif Mozaïk RH ainsi que de la Fondation Mozaïk. Pour lui il est urgent que les entreprises prennent de véritables engagements en termes de diversité et d'inclusion. Rencontre.
Les questions de diversité et de mixité commencent à émerger dans les fonds à impact. Pourtant, le chemin est encore long pour arriver à une situation idéale en la matière.
De nombreuses études démontrent qu’une culture inclusive augmente l’innovation et la performance des entreprises. La première étape d’une stratégie diversité et inclusion est le recrutement. Nicolas Sonnette de Mixity nous livre cinq conseils pour un recrutement inclusif.
Vous pensez que l’égalité femmes et hommes a encore du chemin à faire ? Soutenez la collecte participative de Ensembly, une plateforme qui ambitionne un recrutement plus inclusif !
Mariam Khattab dirige le cabinet de recrutement et de conseil en diversité Mozaïk RH depuis 2008. Diplômée du CELSA, elle a auparavant occupé des fonctions ressources humaines au sein de grands groupes.
Tous les lundis, Carenews partage avec vous une initiative inspirante pour commencer la semaine de bonne humeur. Aujourd’hui, nous vous présentons l’association DUO for a JOB. Née en Belgique, elle organise du mentorat intergénérationnel et interculturel.
Après, notamment, près de dix ans de travail sur la Charte de la diversité dans l’entreprise, Fella Imalhayene est la déléguée générale du Global Compact France. Elle nous a raconté pourquoi elle avait choisi le domaine de l’entreprise pour lutter contre les discriminations, et comment elle en était ...
Pour ce 3e épisode de la saison 4 de Changer la norme, Flavie Deprez reçoit Saïd Hammouche, le fondateur de l’association Mozaïk RH. Créé en 2008, ce cabinet de recrutement lutte contre les discriminations à l’emploi et accompagne les entreprises à aller vers un recrutement plus inclusif en ...
« Mon travail concerne surtout les femmes, mais je m'inspire aussi des couleurs et des formes de la nature, de la sexualité, des petites choses de la vie quotidienne et des étrangers croisés dans les rues. » C’est ainsi que se présente Marie Boiseau, illustratrice indépendante diplômée de l’École ...
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